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協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么

在線問法 時(shí)間: 2024.02.07
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么,員工主動(dòng)離職依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)議離職的是主動(dòng)離職嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,既可以屬于被動(dòng)離職協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,也可以是主動(dòng)離職。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同屬于被動(dòng)離職還是主動(dòng)離職

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,既可以屬于被動(dòng)離職,也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出,則是被動(dòng)離職,需要給于一定協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 的補(bǔ)償。如果是員工提出,則屬于是自動(dòng)離職,沒有補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料:

員工離職分為兩種:

1)員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);

2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

主動(dòng)離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職,會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響,重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升,對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。

被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失,也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

參考資料來源:百度百科-主動(dòng)離職

協(xié)商離職和主動(dòng)離職有什么區(qū)別

對(duì)于勞動(dòng)者而言協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ,如果勞動(dòng)合同未到期,自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職,是沒有補(bǔ)償?shù)摹5侨绻趧趧?dòng)者沒有過失的情況下,企業(yè)要解聘勞動(dòng)者,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工主動(dòng)離職依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為,一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終止,形式有被裁員、解雇等。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

無固定期限合同協(xié)商解除賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,3、第 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

無期限合同協(xié)商解除怎么賠償

4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與無期限合同協(xié)商解除怎么賠償你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你,無固定期限合同解除怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無 ...
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??372期和解大講堂 法律公益講座來了?????? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎? ?和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高? ?法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎? ?律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ?你的問題與麻煩都將在本次講座中一一解決?? ??本周六下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后1?0?個(gè)?????????,趕緊找我預(yù)約吧???

北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償

綜上所述,一般情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是可以獲得勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但是勞?dòng)合同法也規(guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,所以要根據(jù)不同的情況來判斷,注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情 ...
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感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 ...
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元甲團(tuán)隊(duì)又幫助一位交通事故傷者成功和解,拿到10萬元滿意賠償款!2025年新年將近,快速拿到賠償,案結(jié)事了安心生活!

北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么,員工主動(dòng)離職依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng) ...
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