根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位員工提出單方面解除勞動合同 ，若過了試用期應(yīng)提前三十天向用人單位申請解除勞動合同。若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時支付足額勞動報酬的情況下勞動者可以即時解除勞動合同。

法律分析

勞動者解除勞動合同可以先與單位協(xié)商員工提出單方面解除勞動合同 ，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的員工提出單方面解除勞動合同 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的員工提出單方面解除勞動合同 ；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

員工可以單方面提出協(xié)商解除勞動合同。

法律分析

協(xié)商解除合同員工提出單方面解除勞動合同 ，如果是員工提出解除員工提出單方面解除勞動合同 ，除非公司同意給員工補償員工提出單方面解除勞動合同 ，否則根據(jù)法律規(guī)定，員工是無法拿到經(jīng)濟補償金的。但如果符合下列情況，勞動者有即時解除權(quán)：1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費員工提出單方面解除勞動合同 ；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費員工提出單方面解除勞動合同 ；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、員工單方 解除勞動合同 的情形 即時解除：《 勞動合同法 》第38條規(guī)定員工提出單方面解除勞動合同 ，用人單位有下列情形之一的員工提出單方面解除勞動合同 ，員工可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5、因本法第二十六條( 勞動合同無效 或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工提出單方面解除勞動合同 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 預(yù)告解除：《勞動合同法》第37條規(guī)定，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、職工能單方解除勞動合同嗎 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同 沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 。 單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 三、職工如何單方解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同的方式具體分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 在工作的時候，勞動單位和員工是屬于一種平等的雇傭關(guān)系，如果在工作的時候工作單位對于員工的安全不能進行保障、拖欠員工的 工資 ，不繳納員工的社會保險等，員工可以提前30天通知工作單位單方面的解除相關(guān)勞動合約。

一、員工單方提出 解除勞動合同 公司如何賠償員工提出單方面解除勞動合同 ，怎么計算? 如果在 勞動合同期限 內(nèi)員工單方提出解除勞動合同，公司是不需要向勞動者進行賠償?shù)?，因為這是勞動者一方違約，而不是單位違約。需要看情況分析勞動者是否需要向單位支付 賠償金 。 二、 勞動合同違約金 是如何規(guī)定的 違約金 過高的比例是這樣規(guī)定的員工提出單方面解除勞動合同 ： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 三、 辭職 違約金是如何規(guī)定的 《 勞動法 》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是員工提出單方面解除勞動合同 我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制 期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 由上我們可知，如果雙方簽定的合同期限已經(jīng)到期并且按照合同規(guī)定走離職程序是不需要支付賠償金的，但是如果勞動者單方面提出 離職申請 ，用人單位是不需要進行賠償?shù)?，反而需要根?jù)合同中的條款判斷勞動者是否需要向用人單位支付賠償款。