如果用人單位未為員工繳納社會保險公司少給員工交社保賠償 ，給員工造成損失公司少給員工交社保賠償 的公司少給員工交社保賠償 ，應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務公司少給員工交社保賠償 ，這是無可辯駁的。而且應該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構繳納的，產(chǎn)生的費用應當由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關系已經(jīng)不單純是勞動關系公司少給員工交社保賠償 了，變成了普通的民事關系，在向法院提起訴訟的時候，應當以要求企業(yè)補償相應的賠償責任，而不是要求企業(yè)補繳社保。

用人單位應當承擔賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

企業(yè)不給員工買社保公司少給員工交社保賠償 的賠償：

(一)賠償勞動者少得或者未得公司少給員工交社保賠償 的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】

《勞動法》規(guī)定公司少給員工交社保賠償 ，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險公司少給員工交社保賠償 ，繳納社會保險費?！?/p>

法律分析：企業(yè)不給員工買社保公司少給員工交社保賠償 的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其公司少給員工交社保賠償 他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的公司少給員工交社保賠償 ，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司少給員工交社保賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司少給員工交社保賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】公司少給員工交社保賠償 ：公司沒有給員工買社保公司少給員工交社保賠償 ，在其離職時可以按勞動者在本單位工作公司少給員工交社保賠償 的年限公司少給員工交社保賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司少給員工交社保賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司未給員工上社保，員工可以要求公司補交社保公司少給員工交社保賠償 ；用人單位沒有繳納、或沒有足額繳納、或沒按時繳納社保，應當承擔以下責任公司少給員工交社保賠償 ：賠償勞動者少得或者未得公司少給員工交社保賠償 的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。

法律分析

在工商局備案注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象有責任給員工繳納社會保險。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（生育保險已并入醫(yī)療保險了）等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等賠償。

如果和企業(yè)溝通無果，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。為勞動者繳納社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務由勞動相關法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其公司少給員工交社保賠償 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司少給員工交社保賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。