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漏交了三年的社保公司賠多少

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09
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漏交了三年的社保公司賠多少【法律分析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的漏交了三年的社保公司賠多少,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足漏交了三年的社保公司賠多少,并自欠繳之日起漏交了三年的社保公司賠多少,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金,也可向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間,因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。
漏交了三年的社保公司賠多少

【法律分析】

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的漏交了三年的社保公司賠多少 ,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足漏交了三年的社保公司賠多少 ,并自欠繳之日起漏交了三年的社保公司賠多少 ,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的漏交了三年的社保公司賠多少 ,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足漏交了三年的社保公司賠多少 ,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

三年沒(méi)有交社保公司怎么賠償

可以要求雙倍工資的補(bǔ)償金。建議優(yōu)先進(jìn)行協(xié)商解決合同以及繳納社保的問(wèn)題漏交了三年的社保公司賠多少 ,如果協(xié)商解決不漏交了三年的社保公司賠多少 了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不給交社會(huì)保險(xiǎn),違反漏交了三年的社保公司賠多少 了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工商保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)。同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自己的法定權(quán)益。也可向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴,

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些

一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間,因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。

二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議:因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申訴書(shū)。

六、申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě),一式兩份,要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡(jiǎn)練。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后,當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁部門(mén)的審理工作,及時(shí)遞交有關(guān)材料,按時(shí)出庭,并對(duì)各自所提問(wèn)題負(fù)有舉出證據(jù)的責(zé)任。

八、雙方當(dāng)事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動(dòng),但需先向仲裁部門(mén)提交由當(dāng)事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書(shū)。

九、雙方當(dāng)事人得知立案后,均需預(yù)交仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi),結(jié)案后仲裁委員會(huì)會(huì)視案情本著多退少補(bǔ)的原則,按實(shí)際開(kāi)支收取費(fèi)用。仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)。調(diào)解或雙方部分?jǐn)≡V的爭(zhēng)議,由仲裁委員會(huì)決定雙方各自分擔(dān)仲裁費(fèi)數(shù)額。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第38條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

十多年前扣了員工的社保費(fèi),卻忘了給員工買(mǎi)社保有三年多,這種情況應(yīng)該賠償多少錢(qián)給員工合適?

社保漏交了三年的社保公司賠多少 的話漏交了三年的社保公司賠多少 ,其實(shí)賠償金額不多。如果是說(shuō)買(mǎi)漏交了三年的社保公司賠多少 了養(yǎng)老保險(xiǎn)的話,那一般的三檔在現(xiàn)在來(lái)說(shuō)應(yīng)該大概是540~550之間,如果是一個(gè)月是這個(gè)價(jià)格的話,有些公司漏交了三年的社保公司賠多少 他是不愿意賠錢(qián)給員工的,可以去給員工補(bǔ)社保,如果補(bǔ)社保的話,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)其實(shí)也有好處的,只是看漏交了三年的社保公司賠多少 你愿不愿意。補(bǔ)社保的話相對(duì)來(lái)說(shuō),自己也要承擔(dān)自己所出的那一部分,當(dāng)然如果說(shuō),他10多年前已經(jīng)扣了你的社保的,但是你有證據(jù)他扣了你的社保嗎?因?yàn)槿绻敬_實(shí)可以提供的到他們沒(méi)有給你買(mǎi)社保,但是你也并沒(méi)有入職那么長(zhǎng)時(shí)間的話,假設(shè)社保沒(méi)有滿(mǎn)三年多,他頂多幫你補(bǔ)三年的社保,但是如果在工資當(dāng)中他也沒(méi)有扣除你個(gè)人的社保費(fèi)的話,那你還要補(bǔ)交回來(lái)你自己三年多的社保費(fèi)。當(dāng)然還有一種辦法的話,就是跟公司去協(xié)商,然后看能不能補(bǔ)點(diǎn)錢(qián),如果實(shí)在不行的話那就去社保局唄。

公司4年沒(méi)交社保能補(bǔ)償多少

可要求單位補(bǔ)交社保漏交了三年的社保公司賠多少 ,此外,如果公司因此解除合同,可以要求支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有漏交了三年的社保公司賠多少 :1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(即按超過(guò)的期限以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算賠償金)。4、下列情況企業(yè)要限期補(bǔ)付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的,用人單位應(yīng)按大于50%,小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金漏交了三年的社保公司賠多少 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,年限不封頂,高薪者另外。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位漏交社保如何賠償

公司漏繳了社保,可以要求單位補(bǔ)繳

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

1、第38條:用人單位有下列情形之一漏交了三年的社保公司賠多少 的,勞動(dòng)者可以解除合同:......未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)漏交了三年的社保公司賠多少 的......

2、第46條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的......

3、第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償......

根據(jù)以上,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁,讓你的單位給你補(bǔ)交“社保”,并解除勞動(dòng)合同,給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不行,再向人民法院起訴,爭(zhēng)取你的合法權(quán)益。

擴(kuò)展資料

公司社保漏繳的補(bǔ)償比例

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定中所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

參考資料來(lái)源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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北京交通事故律師-許瑞林

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漏交了三年的社保公司賠多少

漏交了三年的社保公司賠多少【法律分析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的漏交了三年的社保公司賠多少,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足漏交了三年的社保公司賠多少,并自欠繳之日起漏交了三年的社保公司賠多少, ...
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