首先，遇到很會罵人的領(lǐng)導，唯一的辦法就是：保質(zhì)保量完成好自己的工作，按時上下班，不要讓怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 他抓到罵你的理由。再喜歡罵人的領(lǐng)導，他也不會無緣無故的去罵一個遵守公司規(guī)定，勤勤懇懇，任勞任怨的員工。另外，不要在背后搬弄是非，遇到同事在背后說這個領(lǐng)導的壞話，也不要參與，這樣，即使被他知道，也不會牽連到你。如果你覺得上司罵人完全沒有正當理由，那就理直氣壯的回應他，跟他溝通交流切記要有理有據(jù)，告訴她只是對自己的工作有管理職責，沒有權(quán)利隨便罵人，而不是一味的服從。如果上司變本加厲，你實在不行，只有另謀高就了。

遇到經(jīng)常罵人的上司確實不爽，下屬怎么辦呢？這樣分情況來應對。首先，是下屬工作沒有做好。上司罵人，他又不能把你怎么樣？只是出氣而已。如果要扣工資獎金什么的，估計這樣的上司早就說出口了，就不是罵人了。所以，下屬自己要把心態(tài)放平，不要在意就行，也就是做一個”心大”的人，等上司罵完了再把工作做好就是。如果此時再誠懇地道歉和認錯也蠻好，讓上司沒那么大火氣，以后工作更好開展。其實說白了就是要臉皮厚，煉成一副刀槍不入的好心態(tài)。另外工作不是生活，更加不是人生的全部，大不了怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 我換份工作。放下了，人生會更好。當然了，這只是一種解壓的心態(tài)，平時的工作盡量要做好。

其次，是領(lǐng)導沒本事，沒水平，管理不善等原因?qū)е鹿ぷ鞒鰡栴}了，然后也經(jīng)常罵人，這個就不妨就讓上司碰個軟釘子，打擊領(lǐng)導的囂張氣焰。比如說“領(lǐng)導，這個事情是你安排的”，或者，“領(lǐng)導，xx工作是按照您的要求來做的”等等之類的話。一定要膽子大，敢回嘴。許多人在領(lǐng)導面前不敢說話，這是很不好的。每次在領(lǐng)導面前唯唯諾諾，大氣也不敢出，這個不行。做人一定要有原則，要有些硬氣。當然有時候也會需要變通?？傊?，碰到這種罵人的領(lǐng)導確實挺倒霉的。關(guān)鍵是心態(tài)，個人一定要鍛煉一下自己的心態(tài)。把自己培養(yǎng)成臉皮厚，最好沒心沒肺。建議經(jīng)常在工作之余去多和人接觸，多鍛煉下。比如弄個產(chǎn)品，去各個地方推銷一下，受到的打擊多了，自然也就強大了。

遇到一個特別喜歡罵人的領(lǐng)導時怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，你會如何應對？

首先怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，受批評后要敢于擔責，但不要把批評看得太重。其次，認錯要誠懇，不要頂撞領(lǐng)導。另外，受批評要明確問題，不要不清不楚。

第一：受批評后要敢于擔責，但不要把批評看得太重。有時候，當領(lǐng)導生氣時，他們不可避免地會說一些殘酷的話來責罵你和哭泣。如果他們不給你留點面子，他們會罵你的。此時，不要“過于敏感”，不要太在意領(lǐng)導的批評，否則不僅會影響工作心態(tài)，還會傷害你的自尊。與其停在那里傷心，最好考慮下一次如何避免這些問題，勇敢地承擔責任，努力讓領(lǐng)導滿意，讓領(lǐng)導以新的眼光看待他們。

第二：認錯要誠懇，不要頂撞領(lǐng)導。領(lǐng)導人不會無緣無故地批評別人，既然會批評你，那么一定是有原因的。面對批評，不要急于反駁。即使你認為領(lǐng)導是錯誤的，你也應該首先考慮自己是否有問題，然后做出合理的回應。不要在公共場合與領(lǐng)導發(fā)生矛盾，這種行為不僅能挽回面子，而且還是一種成熟的工作作風。所以面對領(lǐng)導的批評，首先，要承認錯誤，坦誠相待，反省工作中的錯誤，直言不諱，不直接頂撞，使領(lǐng)導失望。

第三：受批評要明確問題，不要不清不楚。許多人在受到領(lǐng)導批評后感到委屈，因為他們不清楚自己犯怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 了什么錯誤，不反思自己的問題，不考慮領(lǐng)導的意圖，只是覺得領(lǐng)導不喜歡自己。事實上，領(lǐng)導不會無緣無故地責罵你，目的是解決工作中的問題。因此，當你受到批評時，你必須清楚地知道你的工作需要改進的地方。所以即使被領(lǐng)導責罵，也要迅速調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)努力，在領(lǐng)導面前展示成績，證明自己。

當老板時間長了怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，感覺自己高人一等，生意做得不錯，自然就感覺自己特別牛逼。嘴里面不干凈就就是那些沒素質(zhì)的老板們常干的事。罵人分幾種，先理清楚再來說解決辦法怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ！第一種，口頭禪式的不傷人罵法。第二種，善意的，不傷人的笑罵。第三種，針對所有人使用惡毒話。分清楚老板的本意和出發(fā)點，才能有效地避免和解除心結(jié)。

第一種罵法解讀怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ：這種口頭禪式的罵人在生活中非常常見，屬于已經(jīng)形成了習慣，所有的臟話都是在無意中間脫口而出的，沒有故意和針對人的意思，工作中遇到老板這種情況罵人，大可一笑而過，不必在意！

第二種罵法解讀：這種罵人常見于非常要好的人和比較親近的人身上，也常見于長輩和晚輩之間。這要區(qū)分你和老板之間的關(guān)系，工作上是上下級，私下是好朋友？有沒有特殊的關(guān)系在里面？如果有的話也很正常，只不過是有時候場合不對而已，也不必在意，反而是你們的關(guān)系很融洽！這種罵法不針對所有人，只針對部分親近和熟悉的人。

第三種罵法解讀：這種以惡毒語言來罵人的不能容忍。不管針對哪些對象都不行，罵爹罵娘，罵祖宗，咒人咒己，咒大家，逮誰罵誰，不分場合，不分時間。遇到這種的老板要堅決地給予回應，不慣他這個毛病，這種回應不是去還嘴，是要講究技巧的。

以其人之道還治其人之身是最合適不過的，你可以讓大家都來罵人，大聲的罵人，讓老板聽見，看他有什么反應，能不能意識到自己的錯誤并加以改正。你可以告訴他罵人不對，大家不想聽，更不能接受，看他會不會改正。如果這兩種都不行的話，你最后可以讓自己也罵人，跟老板匯報工作或者談話時不停地噴臟話，跟他比有過之而無不及。不必擔心其他的，大不了就是離職啊。大家屬于工作關(guān)系，必須保持最起碼的尊重，如果沒有的話還談何工作，怎么能稱上同事，同志，戰(zhàn)友，還有家人呢？

怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 你記好，愿意指出來你錯哪怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 的領(lǐng)導，無論他脾氣怎么樣，都值得你待下去，你犯怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 的每一個小錯，可能是他曾經(jīng)經(jīng)歷過的大苦果。

只要他不是你一犯錯，罵你十句，最后來一句，我不管了，你自己看著辦吧，他都不說錯在哪，怎么解決。我犯了錯，他都是先想怎么甩開責任，就算是他引起的，也要想著怎么避重就輕甩給我，學到自己手里，記到自己心里，誰都搶不走。

初入職場的人，身上的牽掛或負擔比較少，可以做到說離職就離職，如果你迫于自己的現(xiàn)實情況，一時不敢跳槽或辭職，那只能想辦法跟這類上司求同存異，和平共處。

記住千萬不要直接挑戰(zhàn)他的權(quán)威，除非你去意已定，一點就著的上司需要你也同樣有對事不對人的寬容，這就是他表達在意的方式，而對于那些除了憤怒基本上不知道如何表達情緒的上司，你需要的是共情和理解他的難處，他不被人看到的脆弱和壓力正是你接近和軟化他的法寶。

首先自省一下，為什么犯錯，為什么工作速度慢， 如果是自己剛來不熟悉，那就努力熟悉，如果是自己能力差，那就惡補技能。 把自己的問題解決了之后，在工作中有不明確的地方，就向領(lǐng)導多請示多匯報，就能得到正面的回應的。 如果領(lǐng)導看你不順眼，雞蛋里挑骨頭，那就不要硬撐了，趕緊走人另謀高就。

如果上司在同事面前天天斥責，要冷靜心態(tài)多與領(lǐng)導溝通問題點，也不要天天抱怨，畢竟抱怨也解決不了什么，是金子總會發(fā)光的，嘗試換個環(huán)境。

這種領(lǐng)導哪都有，那你問自己要不要忍受，如果這份工作沒什么要你忍的了，那你就爽快的走，忍讓的點，比如工資滿意，出去找不到這么高的工資，工作內(nèi)容滿意，專業(yè)興趣都對口，能讓你工作起來有熱情，能學到想學的，及時領(lǐng)導口出惡語，但真的能讓你進步。

一、受批評后要勇于擔責怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，也不必把批評看得太重

有時怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，領(lǐng)導在氣憤時怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，難免說一些傷人怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 的話，不給你留一點臉面，罵得你無地自容。此刻千萬別把這些難聽的話放在心上，把領(lǐng)導的批評看得太重，不但會危害工作態(tài)度，也是損害了自己的自尊。與其停在那里傷心，還不如思索一下，下一次怎樣防止這樣的難題，更要擔起責任，把事兒盡可能做到讓領(lǐng)導滿意，讓領(lǐng)導對你另眼相看。

二、是你錯了就要勇敢的承認錯誤

領(lǐng)導不會無緣無故批評人，一定情有可原。應對批評，不必給予頂撞，即便你覺得領(lǐng)導不對，也需要先思索自己到底有沒有問題，隨后再作出合理的解釋。更不必公然得罪領(lǐng)導，讓領(lǐng)導下不了臺，要不然你的結(jié)果一定非常慘。

尤其是初入職場，剛從學校畢業(yè)后，自小嬌生慣養(yǎng)的人，吃不得委屈，被領(lǐng)導批評后，不但不反省自己的錯誤，反倒會牢騷滿腹，四處說領(lǐng)導的并不是。那樣的個人行為，不但不會挽留臉面，也是一種不成熟的行為，要是最終傳入領(lǐng)導的耳朵里，受傷的還是你自己。應對上級領(lǐng)導的批評，最先要承認錯誤，心態(tài)要誠摯，反省自己在工作上哪兒做得不對，就事論事，千萬別立馬反駁領(lǐng)導，萬一真的是你做錯了呢怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ？

三、受批評要明確問題，不要不清不楚

許多員工被領(lǐng)導批評后感覺憋屈，因為覺得不明不白的挨罵，不清楚自已究竟犯了什么錯誤，都不反省自己的問題，不思索領(lǐng)導的用意，就是感覺領(lǐng)導是因為看自己不順眼。實際上，領(lǐng)導并不會莫名其妙罵你，目地是要處理工作上的問題，因此，在受批評時，一定要問清楚了，自己哪些工作需要改進。

不然下次你一定還會再犯，可能領(lǐng)導對你格外嚴格，是有意想將你培養(yǎng)的更出色，以后給你一個更高的崗位，如果你還傻傻的不清楚，那么就錯過了一次升職的機會。就算被上級領(lǐng)導罵了，也迅速心態(tài)調(diào)整，再接再厲，拿出成績放在領(lǐng)導面前證明自己。

在官場上怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 ，遇見比自己能力低的領(lǐng)導是常見的事情，也就是說，在官場上，并非所有的領(lǐng)導都是高水平的領(lǐng)導，并非所有的領(lǐng)導都是比怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 你有能力的領(lǐng)導。但無論如何，當你遇到比自己能力低的領(lǐng)導，你也必須要想方設法與他處好關(guān)系，這也是“身在屋檐下，不得不低頭”的權(quán)宜之計，也是官場場上正確處理人際關(guān)系的有效方法。在這里，結(jié)合自己幾十年領(lǐng)導工作經(jīng)驗，向你提出5個建議，讓你與那些工作水平很低的領(lǐng)導和諧相處、友好相處、愉快相處，從而，在相處中，尋找新的機會，求得自己更好的發(fā)展。

1，工作過程中多注意順著他，工作方法上多注意依靠他，防止讓他對你產(chǎn)生嫉妒心理。

別看一些工作能力低的領(lǐng)導，在領(lǐng)導工作方法上不行，工作能力不行，但是，他們的工作心思確實很多。他們對下屬處處不放心，處處設防，防止下屬超過他。這樣，在工作中，他們會盯著你的工作行為，盯著你的工作動向，尤其是盯著你對他的工作態(tài)度。在這種情況下，你也不必要過于計較，你要注意用好權(quán)宜之計。在工作中，要多注意順著她，包括順著他的工作思路，順著他的工作要求，順著他的工作指導，去完成相應的工作任務。同時，在與他相處中，還要注意保護好自己的個性能力，特別是要注意將自己的強勢個性隱藏起來，不至于讓他產(chǎn)生嫉妒心理。

2，閑談中少給他提工作建議，多與他說社會生活趣事，防止他對你產(chǎn)生戒備心理。

那些水平低的領(lǐng)導，大都是心胸狹窄的領(lǐng)導，而且，他們對下屬常常抱有很多戒備心理。所以，在工作中，你要注意少給他提工作建議，多與他談社會生活趣事，談社會生活小事兒。由此，逐步淡化他對的防范，淡化他在與思想交流的戒備，逐步讓他對你產(chǎn)生相應的信任，從而，會使你們和諧相處，相安無事。

3，要低調(diào)做好自己的本職工作，防止他對你工作挑三撥四，防止他成心找你的麻煩。

遇到水平低的領(lǐng)導，你雖然做到怎樣對付素質(zhì)差罵人的上司 了低調(diào)做人，但也不能去高調(diào)做事。因為，你過于高調(diào)做事，會使你的工作成績十分顯赫，特別是使你的工作業(yè)績超過水平低領(lǐng)導的思想預期，他會對你挑三撥四，會對你進行相應的壓制，甚至成心找你的麻煩。所以，遇到這樣的領(lǐng)導，你就應該低調(diào)做好本職工作，盡量做到工作滿意就行，不至于讓水平低的領(lǐng)導挑出毛病就行，也就是說，在本職工作上只求過得去，不求過得硬。這也是無可奈何的職場做法，同時，也是職場上的權(quán)宜之計。

4，要少給他匯報工作成果，多給他匯報工作過程和問題，以顯示他的領(lǐng)導作用很重要。

遇到水平低的領(lǐng)導，有一個很好的辦法就是，讓他顯示出自己的領(lǐng)導作用，由此，在工作中，你要少向他匯報工作成果，多向他匯報工作過程，特別是在工作過程中遇到的一些問題，要向他勤請示、勤匯報。在這個過程中，充分顯示他的領(lǐng)導地位，顯示他的領(lǐng)導作用，顯示他的領(lǐng)導價值，讓他感受到自己的存在，特別是感受到你對他的充分尊重，從而，才會減少對你的戒備和不滿。

5，要注意建立自己新型有用的關(guān)系網(wǎng)，積累自己職場新的人脈關(guān)系，以便尋找機會，謀求職場新發(fā)展。

遇到水平低的領(lǐng)導，雖然你采取了低調(diào)做人、低調(diào)做事、和諧相處的辦法，但某種程度上，并不是長久之計。你必須要在工作中，努力建立新的人際關(guān)系網(wǎng)絡，特別是在工作中，想方設法向上一級領(lǐng)導靠攏。當然，這種靠攏，千萬不要讓你的主管領(lǐng)導知道。那樣，他會對你進行相應的壓制和打擊。要注意多用智慧，繞過水平低的領(lǐng)導，向更高層次的領(lǐng)導靠攏，這是官場上的一種超級智慧，更是一種官場上的超級理念。這種理念，一定要用好用活，用出效果。這樣，你才能夠在新的有效機會面前，加快自己的官場發(fā)展。

總之，在官場上，遇到比自己能力低的領(lǐng)導，這確實不是一件好事，但某種程度上，也并非是一件壞事。因為，它會讓你努力調(diào)動智慧，積極處理好各方面的關(guān)系，特別是在這種過程中，注意發(fā)現(xiàn)良好的機遇，從而，加快自己的官場發(fā)展，這也是一些非常有智慧的人，所愿意遇到的事情。因為，那些水平低的領(lǐng)導，往往是守不住自己職位的領(lǐng)導，他們會很快被上級領(lǐng)導所嫌棄，被上級領(lǐng)導所換掉，這也是官場上很普遍的管理現(xiàn)象。