根據(jù)具體情況而定財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，責(zé)任人賠償須有單位的管理制度作支持財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，同時須遵守法律規(guī)定。除了本人能預(yù)支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當(dāng)首先報案，由公安機關(guān)立案調(diào)查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過錯大小進行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級詐騙等，主要特點有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個人的財物，而不是騙取其財務(wù)人員被騙給公司造成損失 他非法利益。其對象，也應(yīng)排除金融機構(gòu)的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

財務(wù)可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，由于她個人經(jīng)驗不足導(dǎo)致被騙財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，給公司造成了嚴重損失，公司有權(quán)利要求該財物賠償。至于賠償多少，雙方可以進行商定，也可以通過法院判定，這件事也不能完全怪財務(wù)，因為公司財務(wù)管理不夠完善，讓騙子有機可乘，在一定程度上也應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

　　這件事的案發(fā)經(jīng)過。

3月30日，某公司財務(wù)小美收到一封QQ郵件，郵件中寫道：鑒于目前的情況未對接公事，便于討論，收到信件后請進入QQ群。小美發(fā)現(xiàn)這封郵件里面還有董事長的名字，于是就加入了QQ群，剛進群就看到董事長正在和公司經(jīng)理討論工作。

之后騙子董事長就以核對轉(zhuǎn)賬信息為由，讓小美把開票信息發(fā)到群內(nèi)，再用繳納保證金的理由，讓小美把公司里面的錢轉(zhuǎn)到其他賬戶中。等轉(zhuǎn)賬成功后，公司內(nèi)部真正的董事長與經(jīng)理立馬打電話問小美為什么要轉(zhuǎn)賬。這時小美才反應(yīng)過來自己被騙了，原來進入的QQ群，除了她之外，其他都是騙子。

　　對于這件事我有何看法？

這類詐騙案例在去年就已經(jīng)報道過，財物小美工作上存在失職，但不能夠完全將責(zé)任歸咎于小美。因為在那封郵件中出現(xiàn)了董事長的名字，如果不是小美泄露，很可能是董事長無意之中泄露了個人信息，各種原因，環(huán)環(huán)相扣，最后導(dǎo)致錯誤發(fā)生。

現(xiàn)在騙子已經(jīng)開始把魔抓伸向了公司，公司財務(wù)一定要提高防騙意識，個人和公司的信息，不要告訴陌生人。企業(yè)財務(wù)制度不夠完善的一定要盡快處理，各部門員工群聊要有負責(zé)人處理人員進出，建立新群一定要面對面，不要在網(wǎng)上通知。

財務(wù)被騙賠償標準按責(zé)任人財務(wù)人員被騙給公司造成損失 的過錯程度來確定財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，如果被騙人有過錯的財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，按其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，如果沒有過錯的，則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

1.財務(wù)人員有過錯財務(wù)人員被騙給公司造成損失 的財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，對于企業(yè)財務(wù)人員被騙給公司造成損失 的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.根據(jù)《勞動合同法》財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，該員工有過錯，造成單位重大經(jīng)濟損失，企業(yè)可以將其辭退，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。

當(dāng)然第一件事財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，首先是報警財務(wù)人員被騙給公司造成損失 ，看能否追回多少，然后再探討余下財務(wù)人員被騙給公司造成損失 的損失財務(wù)人員被騙給公司造成損失 的責(zé)任，財務(wù)人員固然有自己的失誤，但是身為工作人員，也是為公司服務(wù)的，造成損失公司肯定會要求財務(wù)人員被騙給公司造成損失 你承擔(dān)的，但是不能百分百承擔(dān)，涉及到大額資金，造成重大損失，也要看財務(wù)人員的情況來鑒定。比如是財務(wù)人員的過錯，未走正規(guī)流程，另外，如完全是財務(wù)人員的責(zé)任，公司追償也要有公司的管理制度支持，同時須遵守法律法規(guī)，而且賠償?shù)脑挘绻麖拿吭鹿べY中扣一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。望采納 謝謝。如有更多疑問，建議咨詢相關(guān)律師。