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員工上下班途中撞人全責(zé)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.02.05
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員工上班期間撞人全責(zé)單位需要負(fù)責(zé)嗎

員工上班期間撞人員工上下班途中撞人全責(zé) ,如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害員工上下班途中撞人全責(zé) 的員工上下班途中撞人全責(zé) ,由用人單位承擔(dān) 侵權(quán)責(zé)任 ,即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中致人損害的,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害,則無(wú)論他對(duì) 交通事故 的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任,其自身?yè)p害符合 工傷認(rèn)定 的情形,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,則單位需要承擔(dān) 工傷 責(zé)任。 《 民法典 》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣 期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工上班期間撞人全責(zé)

律師解答員工若在上班期間因工作駕車而撞人被認(rèn)定為全責(zé)員工上下班途中撞人全責(zé) 的員工上下班途中撞人全責(zé) ,用人單位同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《民法典》規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工上下班途中撞人全責(zé) ;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工在上班途中發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

在上班路上發(fā)生了車禍,公司是沒(méi)有責(zé)任員工上下班途中撞人全責(zé) 的,但是如認(rèn)定為工傷,則要承擔(dān)一部分責(zé)任,工傷治療期間員工上下班途中撞人全責(zé) 的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的,如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,則由公司全部承擔(dān)。

根據(jù)法律規(guī)定,在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生交通事故的具體處理流程見下文:保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)警,公安機(jī)關(guān)交通管理部門接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng),對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》。

公司員工在上下班途中撞人,公司有責(zé)任嗎

根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題員工上下班途中撞人全責(zé) 的解釋》第九條:公司員工在上下班途中撞人,公司沒(méi)有責(zé)任。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動(dòng)",是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其員工上下班途中撞人全責(zé) 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

擴(kuò)展資料:

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)于工作撞人的相關(guān)規(guī)定:

第十條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

參考資料: 睢寧縣人民政府門戶網(wǎng)-審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題

公司員工在上下班途中撞人,公司有責(zé)任嗎?

如果是員工上下班途中受到非本人主要責(zé)任員工上下班途中撞人全責(zé) 的交通事故員工上下班途中撞人全責(zé) ,就屬于工傷范疇員工上下班途中撞人全責(zé) ,如果是員工撞到員工上下班途中撞人全責(zé) 了別人,就與公司沒(méi)有任何關(guān)系,也就是公司沒(méi)有任何責(zé)任。以上希望能幫到員工上下班途中撞人全責(zé) 你,望采納

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員工在上下班途中發(fā)生交通事故

廠里應(yīng)該負(fù)多少責(zé)任員工在下班途中遇到車禍員工在上下班途中發(fā)生交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時(shí)具備以下條件:第一,必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故,第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,第三,必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不 ...
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上下班途中員工發(fā)生交通意外

法律分析公司要先認(rèn)定員工發(fā)生的交通事故是否構(gòu)成工傷,其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是上下班途中員工發(fā)生交通意外:?jiǎn)T工是在上下班的途中,由于受到了是因?yàn)榭瓦\(yùn)輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責(zé)任的交通事故所傷害到的 ...
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