可以起訴。合同相對人在簽訂合同以后不給錢賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ，從法律上講可以請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是指合同成立生效后，負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定。此時(shí)合同相對人可以依據(jù)相關(guān)法律請求承擔(dān)繼續(xù)履行，采取補(bǔ)救措施，承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任等違約責(zé)任。

法律分析

勞動者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。顯失公平的合同、協(xié)議是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。第二，從立法的精神和目的來看，法律設(shè)定但書條款，勞動者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。目的在于保護(hù)弱勢方在緊急情況下簽訂的不公平協(xié)議能得到法律公正的保護(hù)，顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 了公平合理原則。工傷賠償協(xié)議私了反悔的話，是不應(yīng)許的，法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 他情形。

法律分析：1、賠償協(xié)議是雙方當(dāng)事人的一致意見賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ，并簽署生效的協(xié)議，該協(xié)議即為和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方并無強(qiáng)制約束力，當(dāng)義務(wù)人不依據(jù)協(xié)議賠償時(shí)，權(quán)利人可就爭議事項(xiàng)申請仲裁或起訴賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ；2、賠償協(xié)議是在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，當(dāng)義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可就協(xié)議中約定的內(nèi)容申請仲裁或起訴賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ；3、賠償協(xié)議是在仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院的主持下達(dá)成并出具的調(diào)解書，自雙方簽署時(shí)，對雙方產(chǎn)生強(qiáng)制力和拘束力。因此，當(dāng)義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可持調(diào)解書到法院申請支付令或強(qiáng)制執(zhí)行等措施，由國家強(qiáng)制力保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十條 在執(zhí)行中，雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。 申請執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議，或者當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。

賠償協(xié)議是雙方當(dāng)事人的一致意見賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ，并簽署生效的協(xié)議賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ，該協(xié)議即為和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方并無強(qiáng)制約束力賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ，當(dāng)義務(wù)人不依據(jù)協(xié)議賠償時(shí)，權(quán)利人可就爭議事項(xiàng)申請仲裁或起訴。賠償協(xié)議是在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，當(dāng)義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可就協(xié)議中約定的內(nèi)容申請仲裁或起訴。

法律分析

賠償協(xié)議是在仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院的主持下達(dá)成并出具的調(diào)解書，自雙方簽署時(shí)，對雙方產(chǎn)生強(qiáng)制力和拘束力。因此，當(dāng)義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可持調(diào)解書到法院申請支付令或強(qiáng)制執(zhí)行等措施，由國家強(qiáng)制力保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)義務(wù)人未按照賠償協(xié)議履行時(shí)，作為賠償協(xié)議的權(quán)利人應(yīng)先確認(rèn)該賠償協(xié)議的生效條件、擔(dān)保事由等是否具備，比如是否有對方合法有效的簽字、蓋章、捺印，是否仍在約定的期限內(nèi)以及擔(dān)保人條款是否有效等。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費(fèi)用。但一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應(yīng)當(dāng)一次性給付。人民法院應(yīng)當(dāng)在法律文書中明確定期金的給付時(shí)間、方式以及每期給付標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行期間有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，給付金額應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十條 在執(zhí)行中，雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。申請執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議，或者當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。

第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

離職補(bǔ)償協(xié)議簽賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 了錢一直不給，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)賠償協(xié)議簽完不給錢怎么辦 ；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。