作為一個電子商務服務工人賠償公司損失案例 的朋友發(fā)現(xiàn)工人賠償公司損失案例 了我，并說他因為操作錯誤而錯了，公司只在一個小時內(nèi)丟失了幾千美元。現(xiàn)在老板不僅要求他賠償公司。他還有必要彌補超過10,000元的賠償，增加了20,000多個補償，讓他恐慌。

由于員工的錯誤，單位可以失去大量的錢，可以雇員賠償嗎？

我在這里聽到了，我不禁想到一段被互聯(lián)網(wǎng)通過的部分。我說我做了一項電子商務。我剛剛在兩天內(nèi)服用了成千上萬的薪水。我只知道他人的好奇詢問。我找到了老板。數(shù)十萬升級費，最終轉(zhuǎn)移到公司五個訂單。

舊董事會直接叫他腿。最后，在向醫(yī)院發(fā)送到醫(yī)院后，在雙方調(diào)解的老板支付了數(shù)萬的醫(yī)療費用后，堅決堅決辭去了這個不可靠的員工。

說實話，當我早期鍛煉時，雖然我剛進入老板射擊我的肩膀，但公司想花錢，讓我嘗試各種渠道，不要害怕造成損失，但我覺得我心中有點恐慌。如果你真的有很多促銷費，你就沒有任何東西，據(jù)估計你將繼續(xù)留在公司，老板不會讓我彌補。

回到原來的問題，那么如果員工正在進行過程中，因為工作錯誤會對公司造成經(jīng)濟損失，那么公司要求員工賠償合理，以及如何確定損失范圍？

當一個簡單的例子時，一個開設挖掘機的工人在網(wǎng)站上挖掘，由于時間，地下電纜被挖出，盡管一系列救援的后續(xù)行動終于康復，但該員工也由建筑公司申請。勞動仲裁后，需要彌補維護成本，然后我應該處理什么？

有必要知道工人和企業(yè)的法律地位是不同的。由于公司是公司財產(chǎn)的所有者，那么就有相應的監(jiān)督責任，因此員工的運作不合適，為公司帶來虧損。這種情況，企業(yè)黨有一個雙重身份，一個方面是受害者，另一方面是員工的經(jīng)理。

如果在這種情況下，該公司要求員工承擔所有責任，這意味著公司只是來自受害者的觀點，并且作為員工的經(jīng)理，這并不意味著公司不必承擔任何責任這個過程。

考慮一下，公司支付相應的勞動賠償招聘員工薪酬勞動力，然后作為勞動力的享受，公司應承擔相應的經(jīng)營風險。同時，由于每個員工都不一樣，如果公司嚴格要求所有員工都要對任何錯誤和薪酬負責，那么公司就是將所有經(jīng)營風險轉(zhuǎn)移到員工，這本身就是非常不合理的對于弱勢員工。

所以，無論是不關心它的朋友的價格，還是挖掘機大師都不小心地分配了電纜，造成經(jīng)濟損失對公司來說，公司應該承擔相應的經(jīng)營風險，并且損失不能全部由員工。熊。

最后，我想說的是，員工在工作過程中對公司引起了經(jīng)濟損失。只有雇員審慎或有重大疏忽，他們只需要有賠償責任，如果員工只有輕微的疏忽，那么公司無法賠償員工。

案例 ：

林某為某金屬制品有限公司工人賠償公司損失案例 的電工兼機修工工人賠償公司損失案例 ，2018年辦理入職。2020年5月林某未向公司提出離職申請，領取工資后擅自離職，造成公司暫時無法生產(chǎn)，給公司造成工人賠償公司損失案例 了嚴重損失。面對員工擅自離職給公司造成的經(jīng)濟損失，公司應當如何救濟。

律師解析 ：

1、公司可以主張林某賠償合理損失。

林某作為公司的技術工人，已經(jīng)在公司任職兩年，與公司之間為合法的勞動關系，享受公司為其提供的勞動報酬和保險等勞動權利。并且公司沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，若林某想要離職需要提前一個月向公司申請解除勞動關系。本案中，林某領取了工資后未向公司履行任何手續(xù)而擅自離職，根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！倍景钢械牧帜硾]有提前書面通知，也沒有辦理相關交接手續(xù)。因此，林某違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同，造成公司的損失。公司可以以此為由起訴林某要求其賠償合理的損失。

2、公司不能主張林某承擔違約責任。

本案中公司不能主張請求林某承擔違約責任根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，只有在勞動者違反服務期的約定或競業(yè)限制約定的情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金，而約定服務期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓。在本案中林某公司并沒有為張某提供專業(yè)技術培訓并約定服務期，自然也就無法約定違約金，用人單位并不能以林某擅離崗位為由主張違約責任。

法律依據(jù) ：

根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法未勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

?一、工傷怎么賠償?

員工發(fā)生工傷后工人賠償公司損失案例 ，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其工人賠償公司損失案例 他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。

但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

具體的工傷賠償包括以下幾個部分。

(一)醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

(二)交通、伙食補助費

1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、工傷職工到外就醫(yī)的，所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。

(三)誤工費

職工因工傷要接受治療的，停工期內(nèi)原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月。

(四)護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的，由公司負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付。

(五)職工因工致殘享受的待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、保留與公司的勞動關系，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，并由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由公司補足差額。

經(jīng)職工提出，與公司解除或終止勞動關系，公司要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;

2、勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

(六)因工死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(七)非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業(yè)病的職工治療期間的費用和一次性賠償金，數(shù)額應在勞動能力鑒定后確定。

2、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理，鑒定費由公司支付。

(八)其他情形

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或下落不明，事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇：

3、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的由承繼單位負責。

4、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原公司承擔責任。

5、企業(yè)破產(chǎn)，清算時優(yōu)先撥付應支付的工傷保險待遇費用。

6、職工被派出境工作，依該國法律參加工傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關系中止

7、職工再次發(fā)生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。