勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和建立勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ，就勞動(dòng)者權(quán)益而言，有非常大的差別。

勞務(wù)關(guān)系雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動(dòng)關(guān)系雙方受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ？

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者工作中受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目：

治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)依照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目為：

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身損害傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，將殘疾分為十級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。

八級(jí)：45)雙側(cè)≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級(jí)：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級(jí)原則對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

人身損害賠償傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)里面對(duì)人身傷殘等級(jí)也分為十級(jí)。

九級(jí)殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級(jí)殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動(dòng)能力鑒定只要是骨折就可以認(rèn)定為十級(jí)傷殘，人身損害賠償要缺失5%以上才能認(rèn)上十級(jí)。

人身損害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認(rèn)定為十級(jí)，工傷鑒定根據(jù)晉級(jí)原則，兩根肋骨骨折可以認(rèn)定為九級(jí)工傷。

可見，同樣的身體損害，勞動(dòng)能力鑒定要比人身損害賠償，認(rèn)定的等級(jí)高一些。

同樣是九級(jí)傷殘，工傷賠償與人身損害賠償有多大差距？

醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)這些都是根據(jù)實(shí)際情況而定，工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額較大的項(xiàng)目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復(fù)要花7個(gè)月，單位應(yīng)該支付7個(gè)月的本人工資；

2、傷殘補(bǔ)助金：傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月的社會(huì)平均工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月的社會(huì)平均工資；

以上四個(gè)賠償項(xiàng)目是工傷賠償?shù)闹饕M成，金額為16個(gè)月本人工資加上16個(gè)月的社會(huì)平均工資。

同樣，人身損害賠償除了交通、食宿、醫(yī)療、器具等費(fèi)用外，勞動(dòng)者還能要求賠償?shù)捻?xiàng)目是誤工費(fèi)和殘疾賠償金。

誤工費(fèi)：受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù)

(注：傷殘賠償系數(shù)為：一級(jí)：100%；二級(jí)：90%；三級(jí)：80%；四級(jí)：70%；五級(jí)：60%；六級(jí)：50%；七級(jí)：40%；八級(jí)：30%；九級(jí)：20%；十級(jí)：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身損害賠償要高一些。

勞務(wù)合同違約賠償金一般按照下列方式計(jì)算勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ：1、一般情況下勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)合同約定進(jìn)行勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) 的，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)需自行約定違約金計(jì)算方法或者違約金數(shù)額；2、如果沒有約定違約金勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) 的可以，可以主張損害賠償或者要求對(duì)方繼續(xù)履行等。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞務(wù)合同解除賠償要根據(jù)解除原因進(jìn)行相應(yīng)賠償。在合同雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)活動(dòng)，補(bǔ)償按照勞動(dòng)者工作勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) 的時(shí)間來計(jì)算。工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上但是不足一年的按一年計(jì)算，工不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞務(wù)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按照應(yīng)發(fā)放的工資計(jì)算）為月工資。用人單位無理由解除勞務(wù)合同，需按照上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果是在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下解除勞務(wù)合同，用人單位無需進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同賠償勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) 的區(qū)別如下：

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn) ，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。

簽訂勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金，而簽訂勞務(wù)合同后沒有五險(xiǎn)一金。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)法》規(guī)定的長期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。