申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項公司勞動爭議需要什么證據(jù) ：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方

你好！您可以參考下文公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，關(guān)于勞動爭議案件中單位應(yīng)該提供哪些證據(jù)公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，希望對您有所幫助！

一、勞動爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證?

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力

1、國家機(jī)關(guān)以及其公司勞動爭議需要什么證據(jù) 他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;

2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;

4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;

5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù);

7、其他證人證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對該當(dāng)事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言;

9、數(shù)個種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個孤立的證據(jù)。

三、收集勞動仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么

1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。

2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。

3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。

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勞動爭議中公司勞動爭議需要什么證據(jù) 的證據(jù)主要有用人單位與勞動者的主體資格證據(jù)公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，即單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動者的身份證等公司勞動爭議需要什么證據(jù) ；以及能證明當(dāng)事人主張的書證（例如工資支付憑證或記錄）、物證、證人證言等。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退

職工引起公司勞動爭議需要什么證據(jù) 的勞動爭議案件

(1)勞動爭議仲裁委員會公司勞動爭議需要什么證據(jù) 的裁決書；

(2)關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期公司勞動爭議需要什么證據(jù) 的證明；

(3)雙方簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

(4)工作起止日期的證明；

(5)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知；

(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)依據(jù)；

(7)職工違章違紀(jì)的證明；

(8)職工的工資、資金等收入情況的證明；

(9)用工單位支付培訓(xùn)費的憑證；

(10)職工服務(wù)期規(guī)定的證明；

(11)其他證據(jù)。

申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利公司勞動爭議需要什么證據(jù) ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其公司勞動爭議需要什么證據(jù) 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項公司勞動爭議需要什么證據(jù) ：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方