這種情況是可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)?。降薪屬于變更勞動合同的?nèi)容自愿降薪協(xié)議撤銷 ，需要先與勞動者達成一致后方可實施。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的自愿降薪協(xié)議撤銷 ，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司調(diào)崗后降薪怎么辦

(1)勞動者首先可與人資部門溝通自愿降薪協(xié)議撤銷 ，了解此次調(diào)崗降薪自愿降薪協(xié)議撤銷 的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

(3) 如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。

(4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應(yīng)當在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動者需要理性應(yīng)對，通過合法的方式，維護自己的權(quán)益，使自己利益最大化。

勞動合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定

勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定自愿降薪協(xié)議撤銷 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

勞動合同法關(guān)于調(diào)崗并沒有一個具體的規(guī)定，但它規(guī)定了，勞動合同的內(nèi)容如果需要進行變更，應(yīng)由雙方進行協(xié)商。實踐中，如果用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，是沒有法律效力的。

合同期內(nèi)員工和企業(yè)達成自愿降薪自愿降薪協(xié)議撤銷 的協(xié)議企業(yè)如果說效益還是不好還是無法內(nèi)正常運行自愿降薪協(xié)議撤銷 的話企業(yè)是可以對員工再次裁員自愿降薪協(xié)議撤銷 的但是需要補償合同期間內(nèi)的費用。

關(guān)鍵在于自愿降薪協(xié)議撤銷 你如何證明自己是被騙簽署的降薪協(xié)議自愿降薪協(xié)議撤銷 ！在你不知情的情況下簽署的協(xié)議或合同自愿降薪協(xié)議撤銷 ，才能被判定無效。

員工簽字同意降薪有效。

如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資自愿降薪協(xié)議撤銷 ，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪自愿降薪協(xié)議撤銷 ，公司表示同意，也是合法的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說員工簽字同意降薪是有效的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。