法律分析：不要。對(duì)于一般的勞動(dòng)者去申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ，被申請(qǐng)人是單位的，輸了不需要賠錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁根據(jù)裁決勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 的內(nèi)容來(lái)執(zhí)行勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ，如果被要求給付金錢，就得履行，就得給對(duì)方賠償。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟，要求重新進(jìn)行裁決。

勞動(dòng)仲裁輸勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 了，必須要向?qū)Ψ劫r償金錢

朋友去一家幼兒園工作，朋友因?yàn)榧依镉惺虑榧毙杼幚?，所以選擇辭職，幼兒園卻拒絕支付朋友的工資。朋友申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，最終判決對(duì)方賠償朋友的工資。幼兒園勞動(dòng)仲裁輸了，幼兒園就得向朋友賠償金錢，要履行賠償義務(wù)。如果幼兒園不同意勞動(dòng)仲裁作出的裁決內(nèi)容，就可以向法院起訴或撤銷勞動(dòng)仲裁的裁決。

勞動(dòng)仲裁要不要賠錢，需要看幾個(gè)要素

要不要賠錢，要看員工和單位之間是否有勞動(dòng)關(guān)系，員工有沒(méi)有在單位提供正常的勞動(dòng)工作，如果符合以上兩個(gè)要素，用人單位就得向員工補(bǔ)償工資，因?yàn)閱T工已經(jīng)給用人單位工作了，員工就有權(quán)利拿到屬于勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 他的工資。如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就沒(méi)有權(quán)利向員工提供工資，也就無(wú)需賠錢。勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是由國(guó)家財(cái)政支付的。勞動(dòng)仲裁可以為員工保證合法的權(quán)益，讓員工拿到應(yīng)該屬于自己的工資，勞動(dòng)仲裁就是為了維護(hù)弱勢(shì)群體。員工向單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果員工輸了，員工不會(huì)拿到錢，用人單位不會(huì)給員工支付任何錢，不會(huì)賠償員工損失。因此，員工要起訴用人單位，一定要掌握證據(jù)，拿好和用人單位簽訂的勞動(dòng)關(guān)系證明。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)員工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以采取協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁判決用人單位輸了，對(duì)方就得給員工賠錢。

要看情況勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ，如果裁決內(nèi)容有要求給付金錢義務(wù)勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 的勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ，則應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ，如果沒(méi)有，就不需要賠償。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 的結(jié)果不服的（一裁終局案件除外），可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等一般由被告承擔(dān)，具體數(shù)額由法院決定。敗訴方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用主要有被判決的相關(guān)費(fèi)用，如訴訟費(fèi)，鑒定費(fèi)，證人等誤工補(bǔ)貼費(fèi)，以及申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

如果官司輸勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 了，你除勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 了案件標(biāo)的額以外，還要承擔(dān)勝訴方的訴訟費(fèi)。

另外要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)局不是法院，他判你贏，這個(gè)應(yīng)該是勞動(dòng)仲裁。因?yàn)槭莿趧?dòng)仲裁不是起訴，所以用人單位入稟法院，不叫“上訴”，叫起訴。

員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 的時(shí)候勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ，可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)合法權(quán)益，那么在最終公司敗訴之后，會(huì)承擔(dān)怎樣的勞動(dòng)仲裁后果？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ：第(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;第(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;第(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;第(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司勞動(dòng)仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)官司輸了要賠哪些費(fèi) ；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四） 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五） 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。