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因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.02.05
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如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,在獲得肇事方賠償后,可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付,只是其中因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,員工按月領(lǐng)取相應(yīng)工資,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條例(六)中因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎,明顯規(guī)定,企業(yè)職工上下班途中,發(fā)生交通意外,這屬于工傷。
上班時(shí)間發(fā)生了交通事故導(dǎo)致不能上班,這種情況會(huì)扣工資嗎?

上班時(shí)間發(fā)生因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 了交通事故導(dǎo)致因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 的不能上班因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ,這種情況是不會(huì)扣工資的。這種情況屬于工傷。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條例(六)中因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ,明顯規(guī)定,企業(yè)職工上下班途中,發(fā)生交通意外,這屬于工傷。

只要認(rèn)定為這個(gè)傷害屬于工傷,關(guān)于工傷的治療費(fèi)、膳食費(fèi)都應(yīng)該由企業(yè)的行政部門(mén)來(lái)承擔(dān)。在整個(gè)治療期間,員工的工資應(yīng)該按時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

上班時(shí)間發(fā)生意外,這是屬于工傷。這是由明確規(guī)定的。這個(gè)理應(yīng)按照相關(guān)條例來(lái)進(jìn)行。但是,事實(shí)上,有許多分在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),仍然還存在一些問(wèn)題。比如,明明是屬于工傷,卻被診斷為非工傷。這是一種極其不合理的做法。這會(huì)嚴(yán)重危害企業(yè)職工的合法權(quán)益。

只要認(rèn)定為工傷,傷者就可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就要求工傷的認(rèn)定需要一個(gè)嚴(yán)格的審批流程。工傷的認(rèn)定一般需要專(zhuān)業(yè)的部門(mén)來(lái)審批。這個(gè)部門(mén)包括因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 :社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。而且申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)是需要一定期限的。一般是自傷者被醫(yī)院診斷的30日內(nèi)算起。

這類(lèi)上班路上遭遇意外,認(rèn)定為工傷的。一般是企業(yè)的正式員工。員工的工作是特別重要的。員工在上下班途中,和整個(gè)上班期間,都會(huì)有遇到危險(xiǎn)的因素。上班過(guò)程中遭遇意外,工傷保險(xiǎn)就會(huì)帶來(lái)安全保障。事實(shí)上,企業(yè)員工的工傷認(rèn)定仍然是一個(gè)問(wèn)題。企業(yè)員工在工作期間,一定要把握好自己的實(shí)際需求。企業(yè)員工一定保存好相關(guān)證據(jù)。這個(gè)證據(jù)就是要正確確保自己可以被認(rèn)為是工傷。工傷是最需要保證的行為。工傷需要來(lái)自各個(gè)部門(mén)的保護(hù)。企業(yè)員工的行為需要進(jìn)一步的保護(hù)和優(yōu)待。

意外受傷不能上班公司還給發(fā)工資嗎

法律分析:工傷后在正常因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 的醫(yī)療期限內(nèi)因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ,工資是正常發(fā)放的,不上班也有工資。如果工傷致傷殘等級(jí)特別嚴(yán)重的,也可以不上班領(lǐng)傷殘津貼,一級(jí)傷殘的員工可以領(lǐng)到本人工資的90%,二級(jí)是85%,三級(jí)是80%,四級(jí)是75%。五級(jí)到六級(jí)傷殘的員工公司需要安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻荒馨才殴ぷ鞯模部梢灶I(lǐng)取傷殘津貼,五級(jí)是70%,六級(jí)是60%。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

公司員工上班途中出了交通事故公司工資怎么發(fā)

職工下班途中遭遇交通事故,如果本身負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任,用人單位只能享有交通事故賠付(單位不再賠付)因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ;如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,在獲得肇事方賠償后,可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付,只是其中因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,員工按月領(lǐng)取相應(yīng)工資。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。死亡的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。遭受精神損害項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):賠償權(quán)利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán),不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書(shū)面方式承諾給予金錢(qián)賠償,或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

拓展資料:上班途中發(fā)生交通事故,單位工資照發(fā)。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車(chē)事故傷害、火車(chē)事故傷害、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用,按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任。而職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,由所在單位按月支付。屬于工傷,依法享有工傷待遇。

法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。

上班路上出交通事故,對(duì)方全責(zé),那公司該給我照發(fā)工資嗎?

上班路上出現(xiàn)交通事故,對(duì)方全責(zé),公司應(yīng)該照發(fā)工資。享受工傷待遇 ,肇事者還要承擔(dān)民事賠償 ,提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償,如果有關(guān)于工傷的糾紛的話(huà),應(yīng)當(dāng)及時(shí)注意相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷,下班途中認(rèn)定要點(diǎn)包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中,在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中,從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中,在合理時(shí)間內(nèi)其因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 他合理路線(xiàn)的上下班途中。非本人主要責(zé)任事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車(chē)事故。交通事故是指根據(jù)相關(guān)規(guī)定的車(chē)輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。車(chē)輛是指機(jī)動(dòng)車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē),道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)通行的地方,包括廣場(chǎng)、公共停車(chē)場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上下班途中因摔跤受傷公司需負(fù)責(zé)嗎受傷后 暫時(shí)不能上班職工有權(quán)要求公司發(fā)工資嗎

上下班途中因摔跤受傷算工傷事故因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ,暫時(shí)不能上班職工有權(quán)要求公司發(fā)工資。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,須同時(shí)具備以下條件因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 :必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;必須是在上下班的必經(jīng)線(xiàn)路上發(fā)生的交通事故;必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;必須是因機(jī)動(dòng)車(chē)而引起的道路交通事故。

法律分析

員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi),那么單位是需要支付員工工資,工資按照員工本人工資保持工資福利不變,由單位按月支付。交通事故工傷屬于特殊的工傷類(lèi)型,但并不是說(shuō)只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的,那么就一定會(huì)被認(rèn)定為工傷,此時(shí)需要結(jié)合實(shí)際的情況。要是認(rèn)定職工對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的話(huà),那么就無(wú)法認(rèn)定為工傷。之后也是不可以申請(qǐng)獲得工傷方面的賠償。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時(shí)具備以下條件:必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;必須是在上下班的必經(jīng)線(xiàn)路上發(fā)生的交通事故;必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;必須是因機(jī)動(dòng)車(chē)而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 他情形。

因?yàn)橐馔獠荒苌习嗥髽I(yè)單位對(duì)工資有規(guī)定嗎?

可以享受病假工資,且勞動(dòng)合同存續(xù)期間,起碼要支付當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY。

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 :用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎 :

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

2025新年開(kāi)啟,幫助交通事故的傷者拿到滿(mǎn)意賠償款21萬(wàn)元,與這份判如所請(qǐng)的判決書(shū)一同到來(lái)的是客戶(hù)贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來(lái)我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

遇到交通事故,解決賠償?shù)牡缆分挥?條:要么和解,要么打官司。哪些情況適合和解?和解要多少錢(qián)合適?4月26日14:00-15:00第380期《和解大講堂》講座幫您少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過(guò)銀行

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,原因是勞動(dòng)者有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利(一般情況下限制條件是提前一個(gè)月)第三、如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三 ...
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感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎

如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,在獲得肇事方賠償后,可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付,只是其中因車(chē)禍不能上班公司發(fā)工資嗎的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) ...
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