如果調(diào)崗是不合理的并且降低了工資部門解散調(diào)崗不同意 ，那么員工是可以拒絕調(diào)崗的，除非因此被開除否則沒有賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其部門解散調(diào)崗不同意 他情形。

法律分析部門解散調(diào)崗不同意 ：1.部門撤銷是公司行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)部門解散調(diào)崗不同意 的表現(xiàn),由此導(dǎo)致工作崗位不復(fù)存在使得勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,公司由此依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除。

2.在此種情況下解除勞動(dòng)合同雖具有法定依據(jù),但一定要注意程序上的合法性,如果程序上沒有處理妥當(dāng),極有可能滑向違法解除邊緣;

3.此種情況下調(diào)崗的程序問題:撤銷部門需經(jīng)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)(董事會(huì)/股東會(huì))進(jìn)行決策+與員工進(jìn)行。

法律依據(jù)部門解散調(diào)崗不同意 ：《中華人民共和國(guó)公司法》

第一條 為部門解散調(diào)崗不同意 了規(guī)范公司的組織和行為部門解散調(diào)崗不同意 ，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。

第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒有賠償需要確定合同是否有約定。如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)部門解散調(diào)崗不同意 你的崗位，必須經(jīng)過當(dāng)事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，要求得到賠償。如果沒有關(guān)于崗位或者轉(zhuǎn)崗的約定，那么想拿到賠償比較困難。

【法律分析】

一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會(huì)無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況部門解散調(diào)崗不同意 ：（1）第一類：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同或違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等（2）第二類：用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動(dòng)者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一般15個(gè)工作日內(nèi)

調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同部門解散調(diào)崗不同意 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效部門解散調(diào)崗不同意 的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性

函，即信函，或稱書信。單位公函，即處理公務(wù)所用的書信。單位公函是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位間商洽和聯(lián)系工作時(shí)使用的一種文體。單位公函的使用范圍很廣，平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)間聯(lián)系工作時(shí)可以使用公函，上下級(jí)機(jī)關(guān)之間聯(lián)系、詢問、答復(fù)工作時(shí)，也可以使用公函。函的主體內(nèi)容一定包括函的標(biāo)題、字號(hào)和主送機(jī)關(guān)。