如果調(diào)崗是不合理部門解散不同意調(diào)崗案件 的并且降低了工資部門解散不同意調(diào)崗案件 ，那么員工是可以拒絕調(diào)崗的部門解散不同意調(diào)崗案件 ，除非因此被開除否則沒有賠償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒有賠償需要確定合同是否有約定。如果勞動合同中有工作崗位的約定部門解散不同意調(diào)崗案件 ，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過當(dāng)事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動爭議仲裁解決，要求得到賠償。如果沒有關(guān)于崗位或者轉(zhuǎn)崗的約定，那么想拿到賠償比較困難。

【法律分析】

一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為部門解散不同意調(diào)崗案件 了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：（1）第一類：勞動者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會保險(xiǎn)等（2）第二類：用人單位因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ骰蛘邉趧雍贤瑹o法履行而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在我們?nèi)粘２块T解散不同意調(diào)崗案件 的工作方面會遇到很多的問題，比如說一家公司因?yàn)椴痪皻猓鴮⑽覀冊瓉淼牟块T所解散，解散之后，會將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為部門解散不同意調(diào)崗案件 了工作，都會選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個(gè)崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補(bǔ)償嗎？

我們先來捋一捋這個(gè)先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達(dá)成了一致，這時(shí)候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補(bǔ)償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個(gè)勞動者，有一個(gè)強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個(gè)，被當(dāng)槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達(dá)成任何共識就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

一般15個(gè)工作日內(nèi)

調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者部門解散不同意調(diào)崗案件 ，并且需要與勞動者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同部門解散不同意調(diào)崗案件 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效部門解散不同意調(diào)崗案件 的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性

函，即信函，或稱書信。單位公函，即處理公務(wù)所用的書信。單位公函是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位間商洽和聯(lián)系工作時(shí)使用的一種文體。單位公函的使用范圍很廣，平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)間聯(lián)系工作時(shí)可以使用公函，上下級機(jī)關(guān)之間聯(lián)系、詢問、答復(fù)工作時(shí)，也可以使用公函。函的主體內(nèi)容一定包括函的標(biāo)題、字號和主送機(jī)關(guān)。

N+1不叫賠償，叫做解除勞動合同部門解散不同意調(diào)崗案件 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，+1叫做代通知金。

部門解散，原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在，屬于履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進(jìn)行協(xié)商，如不能達(dá)成一致，用人單位可以解除勞動合同，但要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的，無需支付代通知金。

提問者的情形，符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要在程序和實(shí)體的處理應(yīng)對上不出差錯(cuò)，方可維護(hù)應(yīng)有合法權(quán)益。

法律依據(jù)《勞動合同法》

關(guān)于調(diào)崗，勞動者需要部門解散不同意調(diào)崗案件 了解很多相關(guān)知識。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

每個(gè)人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題，可聯(lián)系筆者。