不合法。從員工自愿放棄社保違法嗎 的角度來說自愿放棄社保違法嗎 ，自愿放棄自已自愿放棄社保違法嗎 的民事權(quán)利似乎無可厚非，但從用人單位的角度來講，依法辦理社會保險登記、按時足額繳納社會保險費是法律規(guī)定的強制性義務。所以員工與用人單位達成一紙自愿放棄繳納社保的協(xié)議，明顯違反了法律的強制性規(guī)定，即便雙方說好，自愿放棄社保違法嗎 你情自愿放棄社保違法嗎 我愿，這個協(xié)議也是無效的，沒有法律效力。

單位不交社保還會帶來巨大的風險。首先，如果出現(xiàn)了醫(yī)療、工傷、生育問題，原本應由社保支付的醫(yī)療費、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負擔，單位沒給員工繳納社保要補繳，還需繳納滯納金。另外，沒繳納社保導致結(jié)束勞動合同，單位要支付經(jīng)濟補償金。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔行政責任并接受處罰，處罰的對象包括用人單位、負責主管人、直接責任人等。

不合法。因為用人單位被征收員工社會保險金是法律規(guī)定自愿放棄社保違法嗎 的自愿放棄社保違法嗎 ，即使員工自愿放棄繳納社保金，用人單位肯定是違法的。

員工受聘于單位，除自愿放棄社保違法嗎 了可以獲得正常自愿放棄社保違法嗎 的工資薪金，一條隱形的福利——單位須為職工繳納單位承擔的、法定的社保費。員工自愿不交社保，放棄享受這樣的權(quán)利，是否違法自愿放棄社保違法嗎 ？

下面詳細給自愿放棄社保違法嗎 你說說自愿放棄社保違法嗎 ：

一、員工自愿不交社保費，就是個黑坑！

曾幾何時，中小微企業(yè)為了降低社保費，慫恿或者強制從業(yè)人員放棄繳納社保費，并寫下書面放棄的證明。歷史證明，這樣的行為是中小微企業(yè)不懂社保法和勞動法，導致自動入坑的大笑話！數(shù)年來，經(jīng)過事實的教訓，近年來中小微企業(yè)已經(jīng)放棄這種違法且不利己的“好主意”！現(xiàn)實工作中，確實有職工對社保法沒有足夠的認識，從主觀上有主動放棄繳納社保費的錯誤意愿。這樣的情況下，單位尊重職工的意愿不繳納社保費，是否違法？繳費單位肯定違法！一旦被查實，單位必然面臨補繳社保費和滯納金的結(jié)果！

舉個例子：一名富有正義感的壯漢偶遇小偷盜取路人的財物，并將小偷制服。小偷氣急敗壞的說：“你打死我算了，我不想活了！”試問壯漢滿足小偷的愿望，是否違法？因此，員工主動放棄繳納社保費，與上例同理！個人意愿在法律面前就是個玩笑話！再者，一些熟知勞動法和社保法的員工這樣要求，可以理解為一個“局”或者“黑坑”！

二、社保費由社保法、勞動法等相關(guān)法律保障強制執(zhí)行

所有人都知道，社保費由相關(guān)法律作為強有力的后盾，其強制性的特點不受單位或者職工個人的意愿所左右。無論是單位還是個人，無論是否簽訂書面承諾，不交社保費均違法！

通俗的講，個人放棄權(quán)益，“該拿的錢我不要了行不行？”還真不行！相關(guān)法律規(guī)定，職工社保費的繳納，由用人單位負責申報繳納。不交社保費，行政管理部門找單位不找個人！用人單位千萬不可相信任何形式的放棄承諾，一切申報繳納以社保法和勞動法的相關(guān)規(guī)定為準！

三、綜述

歷史以來，凡是以各種理由不為職工繳納社保的單位，均面臨違法導致的嚴重處罰！無論是職工主觀意愿不交，還是被單位誘導寫下放棄繳納社保的書面承諾，都不是任何組織不給職工繳納社保費的法律文書和依據(jù)！

繳納社保是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社保繳納的額度在每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

在實際求職過程中，依然有很多職工不愿意參保，自愿放棄參保或者要求用人單位將應繳納的社保費用折合到工資中一起發(fā)放。

那么這樣的要求合法嗎自愿放棄社保違法嗎 ？用人單位未給員工繳納五險一金會有哪些法律風險自愿放棄社保違法嗎 ？

用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為自愿放棄社保違法嗎 ！

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

用人單位未給職工繳納社保，至少面臨3方面的法律風險。

1、勞動者投訴的風險。

因勞動者自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，勞動者事后有權(quán)要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起算。

如勞動者有確切證據(jù)證明當初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權(quán)隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、工傷、醫(yī)療費承擔的風險。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，即使勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責任。

3、勞動保障行政部門查處的風險。

依據(jù)《社會保險法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主人員和其自愿放棄社保違法嗎 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位是否可以將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放？

這也是無效行為，因為按法律規(guī)定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風險。

職工簽署自愿放棄社保申請書是否具有法律效力？

這樣的聲明并不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務，權(quán)利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。

職工不參保違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，自愿放棄社保違法嗎 我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。

《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險”，參保是“應當”，用人單位是代扣代繳單位。

如果職工不參保，屬于違法行為。

職工自愿簽訂的自愿放棄社保協(xié)議自愿放棄社保違法嗎 ，因其內(nèi)容違法自愿放棄社保違法嗎 ，因此是無效的。

《社會保險法》

第58條規(guī)定自愿放棄社保違法嗎 ，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

加之，保險法還明確規(guī)定了，職工應當參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，職工繳納社保是一項權(quán)利，也是一項法定的義務。職工放棄繳納社保的協(xié)議違反了法律法規(guī)的強制性義務，因此該協(xié)議即使不是受欺騙或者脅迫之下簽訂的，仍然是無效的協(xié)議。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金自愿放棄社保違法嗎 ；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其自愿放棄社保違法嗎 他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工自愿放棄社保自愿放棄社保違法嗎 的承諾屬于違法的，沒有法律效力。單位為員工繳納社保屬于法定義務，單位無正當理由未按期繳納社保，行政部門可以限期繳納并收取滯納金。

法律依據(jù)自愿放棄社保違法嗎 ：《中華人民共和國勞動法》 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

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