公司合并員工不愿意去合并后單位合并后人員不愿去安排的 的公司單位合并后人員不愿去安排的 ，可以要求解除合同單位合并后人員不愿去安排的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的單位合并后人員不愿去安排的 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁單位合并后人員不愿去安排的 ，不服仲裁結(jié)果的，可以提起上訴。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、首先要明確合同問題單位合并后人員不愿去安排的 ，有合同按合同走單位合并后人員不愿去安排的 ，要是真單位合并后人員不愿去安排的 的這樣裁員單位合并后人員不愿去安排的 的話，沒有什么說不過去的。

就算是人家裁員的話都沒有什么可說的。但應(yīng)按照程序走。

經(jīng)濟(jì)性裁員符合法律規(guī)定，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【客觀變化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)規(guī)定：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的（第四十一條第一款第四項(xiàng)），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司合并如果導(dǎo)致簽訂勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變更的話，則本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，否則用人單位可以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。換句話說，勞動(dòng)者此時(shí)有權(quán)選擇繼續(xù)留在新的用人單位還是拿錢走人，單位不能為了節(jié)省補(bǔ)償費(fèi)用而強(qiáng)迫勞動(dòng)者轉(zhuǎn)調(diào)。

3、公司既沒有提前通知，有沒有裁員決定，協(xié)商不成時(shí)應(yīng)認(rèn)定為公司裁員，需要支付相信的補(bǔ)償金。

你們可以到相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去仲裁。

公司合并其主體并沒有變更單位合并后人員不愿去安排的 ，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒有賠償?shù)?。如果涉及到勞?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其單位合并后人員不愿去安排的 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司安排單位合并后人員不愿去安排的 的工作地方太遠(yuǎn)單位合并后人員不愿去安排的 ，你不愿意去單位合并后人員不愿去安排的 的話，建議遞交申請(qǐng)要求公司重新安排，你社保已經(jīng)到了退休年齡，但是不夠15年的話，需要繳納到15年之后才能發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)。

社保包含：醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。

今天來說說我們以后能直接享受到一個(gè)福利的險(xiǎn)種之一：養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義

1養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。

2養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以“貨幣形式”支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

3養(yǎng)老保險(xiǎn)是給予基本生活保障的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。

4符合國(guó)家法定退休年齡，男的60周歲，女的在50周歲，事業(yè)單位的女在55周歲。養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)至少在15年，以后退休時(shí)，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，有何不同？

1普通企業(yè)職工：一般個(gè)人繳納工資的8%，企業(yè)為員工繳納14%-20%。

2城鄉(xiāng)居民自己繳納：只繳納那8%的部分，交的少，領(lǐng)的也少。

3企事業(yè)單位：養(yǎng)老金一度實(shí)行雙軌制，即企事業(yè)單位無須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休就能領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少取決于職位、職稱，相差一級(jí)職稱可能養(yǎng)老金相差1000多元。

現(xiàn)在，雖然我國(guó)養(yǎng)老金并軌，但是國(guó)企跟普通企業(yè)員工養(yǎng)老金差距依然很大。也是有很大區(qū)別的

1繳納基數(shù)不同：在今年社保改革之前，很多企業(yè)大多按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，你所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平直接決定了你的養(yǎng)老金水平。企業(yè)職工繳納基數(shù)決定標(biāo)紅部分，從而影響你領(lǐng)取的養(yǎng)老金多少。

2企事業(yè)單位會(huì)為職工購(gòu)買年金，這是大多數(shù)普通企業(yè)和個(gè)人所不具備的。

繳費(fèi)基數(shù)

1企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批。

2個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，應(yīng)逐步達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者的繳費(fèi)全部由自己承擔(dān)，繳費(fèi)比例一般為18%，其繳費(fèi)基數(shù)可以在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%至300%之間選擇一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)檔次。

3核定繳費(fèi)基數(shù)以所在區(qū)域上年度職工社會(huì)平均工資為基準(zhǔn)。

主要類別

1個(gè)人要老保險(xiǎn)：

a、以城鄉(xiāng)居民作為保險(xiǎn)對(duì)象的一種人身保險(xiǎn)。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動(dòng)的城鄉(xiāng)居民，均可作為被保險(xiǎn)人向保險(xiǎn)公司投保。

b、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限包括保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期和養(yǎng)老金額取期。保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期從被保險(xiǎn)人辦理投保手續(xù)，并交納第一期保險(xiǎn)費(fèi)起，至約定繳費(fèi)期滿為止;養(yǎng)老金領(lǐng)取從被保險(xiǎn)人約定的繳費(fèi)期滿的次月起，至保險(xiǎn)人保險(xiǎn)責(zé)任終止時(shí)止。

c、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的保險(xiǎn)合同對(duì)被保險(xiǎn)人承擔(dān)下列保險(xiǎn)責(zé)任:被保險(xiǎn)人在養(yǎng)老金領(lǐng)取期內(nèi)，可獲10年固定年金，如果被保險(xiǎn)人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定繼承人)可繼續(xù)領(lǐng)取至10年，保險(xiǎn)責(zé)任方告終止;如果被保險(xiǎn)人領(lǐng)滿10年固定年金后仍健在，則可繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金直至身故，保險(xiǎn)責(zé)任方告終止;如果被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期內(nèi)身故，可按規(guī)定領(lǐng)取死亡退保金，保險(xiǎn)責(zé)任終止。

2社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：

a、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家根據(jù)人民的體質(zhì)和勞動(dòng)力資源情況，規(guī)定一個(gè)年齡界限，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到這個(gè)年齡界限時(shí)作為年老喪失勞動(dòng)能力，解除勞動(dòng)義務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其晚年基本生活的一種社會(huì)保障制度。

b、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是較為普遍實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn):由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參

c、全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)暨社會(huì)保險(xiǎn)局座談會(huì)加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;由于其具有社會(huì)性，影響很大，享受的人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，所以必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

3基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度，并且是社會(huì)保險(xiǎn)制度中最重要的險(xiǎn)種之一。

社會(huì)統(tǒng)籌

1社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分逐步降至3%。

2個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。

3職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。企業(yè)繳費(fèi)除劃入個(gè)人帳戶部分外，其余均納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

養(yǎng)老金待遇

1實(shí)行"社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合"養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本的養(yǎng)老金。

2基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以120。

3個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

4實(shí)行"社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合"養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前已經(jīng)離退休的人員，仍按國(guó)家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

5實(shí)行"社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合"養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再確定過渡性養(yǎng)老金。

原職務(wù)基本保留。

一、如果單位合并后人員不愿去安排的 你單位合并后人員不愿去安排的 的原來職務(wù)有行政級(jí)別的，基本上是會(huì)保留的。但是如果你原來是某個(gè)所的副所長(zhǎng)，這個(gè)所是處級(jí)的事業(yè)單位，并入到某個(gè)廳。你這個(gè)基本上會(huì)保留為副處長(zhǎng)的。我說這個(gè)是省一級(jí)的，其單位合并后人員不愿去安排的 他的依次類推。尷尬的是到縣里，因?yàn)榭h里的事業(yè)單位，很多是股級(jí)，也有副科級(jí)的，這個(gè)時(shí)候，內(nèi)設(shè)部門的負(fù)責(zé)人，合并后就很尷尬，基本是不會(huì)保留職務(wù)了。

二、如果你原來的職務(wù)是沒有行政級(jí)別的，是不會(huì)保留這個(gè)職務(wù)的。事業(yè)單位有事業(yè)單位的管理辦法。但是如果你工作年限夠長(zhǎng)，專業(yè)技術(shù)夠高，說不定會(huì)職務(wù)職級(jí)并行。享受副科級(jí)待遇什么的，但這個(gè)是沒有職務(wù)的。

三、其實(shí)不必在意這些。事業(yè)單位合并之后，基本上原來領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)都會(huì)受到影響，因?yàn)楫吘惯€是自己在原單位，一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)單位爽一些。對(duì)于普通人，特別是年輕人，可能影響不大。

綜上，我覺得應(yīng)該基本會(huì)保留的！?。?/p>

事業(yè)單位改革，機(jī)構(gòu)改革，催生很多新的單位，也有幾個(gè)單位合并為一個(gè)單位， 誕生新的機(jī)構(gòu)還好，會(huì)多出好多領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，你好我好大家都好。但是涉及單位合并，就面臨領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)削減，原來領(lǐng)導(dǎo)無法安排，那怎么辦？一般都采用下面幾種辦法：

第一，采取調(diào)動(dòng)崗位，比如衛(wèi)生局和計(jì)生局合并，原衛(wèi)生局局長(zhǎng)任衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)，原計(jì)生局局長(zhǎng)無法安排，可能會(huì)調(diào)到其單位合并后人員不愿去安排的 他單位任職，有可能是財(cái)政局，也有可能中小企業(yè)局，這簡(jiǎn)直千差萬別，就看組織部們安排了。

第二，提前離崗，有時(shí)單位合并，領(lǐng)導(dǎo)崗位變少，組織部們會(huì)采取53歲以上領(lǐng)導(dǎo)提前離崗。提前離崗是基層特色，領(lǐng)導(dǎo)離崗不同于退休，可以繼續(xù)保留原待遇，單位各項(xiàng)福利繼續(xù)享有，也不需要上班。這樣可以解決燃眉之急，還可以加快領(lǐng)導(dǎo)流動(dòng)，有利于年輕人上位。

第三，提升一個(gè)級(jí)別，任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如你原來是科長(zhǎng)，單位合并你無處可去，但你以前給單位做過貢獻(xiàn)，單位給你爭(zhēng)取一個(gè)副調(diào)研員職位，級(jí)別和待遇上去了，就是沒有實(shí)權(quán)了。

還有很多安排方法，就看組織怎么安排，最后祝你好運(yùn)?。?！

事業(yè)單位被合并，實(shí)際上是兩個(gè)單位班子會(huì)撮合在一起。工作人員還好說，拼拼湊湊總不會(huì)下崗。

當(dāng)然，如果當(dāng)?shù)亟o提出，離職之后給補(bǔ)償金的方案也是可以的，不過沒有幾個(gè)事業(yè)單位工作人員會(huì)選。

但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，合并之后一般會(huì)采取精簡(jiǎn)，相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少。這種問題職務(wù)應(yīng)當(dāng)是怎么變化呢？

首先必須服從領(lǐng)導(dǎo)。組織部門怎么安排，就怎么執(zhí)行。一般首先安排主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果實(shí)在都符合條件，就會(huì)安排局長(zhǎng)和書記分開這種模式。但是這種模式的情況下，實(shí)際上還是多數(shù)局長(zhǎng)是一把手。

實(shí)在不好同時(shí)安排的情況下，當(dāng)然也有轉(zhuǎn)任的情況，將一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到其他部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是相應(yīng)的級(jí)別是不變的。

另外，還有一些可調(diào)整的職務(wù)，比如紀(jì)委書記、委員，這些既可以是副局級(jí)干部，也可以是正局級(jí)干部，沒有太嚴(yán)格的限制。

另外也有一些單位，雖然是下屬單位，但是級(jí)別很高，可以安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如多地的社保部門雖然是事業(yè)單位，但可能是正局級(jí)單位。另外實(shí)際上社保的養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)五大板塊業(yè)務(wù)甚至都可以獨(dú)立出來單獨(dú)成立單位。

組織部門一般也會(huì)安排調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具體工作有單位內(nèi)部自行安排。 擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，也可以選擇提前離崗。

現(xiàn)在已經(jīng)不在追求干部年輕化了，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，年紀(jì)大一點(diǎn)的人更有經(jīng)驗(yàn)，更穩(wěn)重。畢竟未來延遲退休可能率先在機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行，必須做好提前適應(yīng)。

其實(shí)事業(yè)單位撤銷合并后，幾乎所有的人都會(huì)做到妥善安置，所以不用太擔(dān)心。

單位合并后，職務(wù)怎么辦？

單位合并，有以下幾種方式：

1、掛牌機(jī)構(gòu)： B單位成為A單位的掛牌機(jī)構(gòu)，其職能、人員、編制全部并入A單位，和A單位一塊牌子，兩套人馬，單位名稱規(guī)范為：A（B），原機(jī)構(gòu)、職能、編制都在，唯一不在的是原來的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，一把手肯定不存在了，副職一般也只會(huì)給A單位增加一名專管B單位事務(wù)的副職，其它副職也取消了。

2、合并。 B單位消失，其職能、人員、編制全部合并到A單位，不在保留B單位名稱，B單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也同機(jī)構(gòu)一樣同時(shí)取銷。

3、下屬單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。 B單位合并到A單位內(nèi)，成為A單位的下屬機(jī)構(gòu)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，一般級(jí)別、機(jī)構(gòu)名稱、人員、編制、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不會(huì)發(fā)生變化，和原先一樣，只不過多了一層隸屬管理關(guān)系。

在1、2兩種方式中，會(huì)發(fā)生兩個(gè)問題：

1、超職數(shù)。 原來的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)減少，導(dǎo)致新單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超限。一般情況下，機(jī)構(gòu)改革過程中，允許短時(shí)期內(nèi)超職數(shù)情況的存在，這也就是我們?cè)?jīng)在省廳改革過程中看到的一正八副、一正九副等現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。在改革過程中，或者改革后一兩年內(nèi)，組織部門會(huì)通過調(diào)任，解決超職數(shù)配備問題，新單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)會(huì)嚴(yán)格按照新的《三定方案》執(zhí)行。

2、混編。 尤其是事業(yè)單位合并到行政機(jī)關(guān)，會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)存在事業(yè)編制的現(xiàn)象，即“機(jī)關(guān)事業(yè)”編，這個(gè)名稱在機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例上是不允許存在的，是臨時(shí)處置措施，也就是人們常說的“混編混崗”。機(jī)構(gòu)編制部門也會(huì)在改革過程中或者改革后一兩年內(nèi)，用行政編制進(jìn)行置換，把“機(jī)關(guān)事業(yè)”編調(diào)整為行政編制。

如有機(jī)構(gòu)編制方面的問題，可私信解答。

兩個(gè)事業(yè)單位合并，如果在原單位有一定職務(wù)，不一定能夠安排原任職務(wù)，但會(huì)保留相應(yīng)級(jí)別。具體如何安排，主要看合并后新單位的屬性或上級(jí)的意圖。比如合并后的單位屬于技術(shù)性的，具備高級(jí)技術(shù)專長(zhǎng)的人員就可能會(huì)繼續(xù)委以重任，但主要還要以上級(jí)機(jī)關(guān)的人事安排為準(zhǔn)。

事業(yè)單位合并，通常情況下都會(huì)在合并之初先發(fā)布新的組織架構(gòu)以及單位合并后的人員安置辦法，并對(duì)新單位中的各崗位職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。而事業(yè)單位人員的原職務(wù)會(huì)一并撤銷，通常都不會(huì)保留，而是根據(jù)新單位的情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。具體要參考新單位合并的性質(zhì)和個(gè)人工作安置情況來定。

事業(yè)單位改革后人員分流安置工作通常分為一下幾種情況：

第一、對(duì)無法安置在事業(yè)單位的人員，如果達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力符合國(guó)家退職條件的人員，會(huì)直接給辦理退休，或者經(jīng)單位審批提前辦理提前內(nèi)退或者退職手續(xù)。

第二、對(duì)于事業(yè)單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的人員，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金，由單位辦理辭退手續(xù)。

第三、事業(yè)單位合并后，屬于公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，可以雙向選擇，繼續(xù)留在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排其他工作。

第四、對(duì)于單位被整編后無空缺轉(zhuǎn)公務(wù)員行列而進(jìn)入其他事業(yè)單位的，可保留事業(yè)單位身份，在新單位就職，執(zhí)行新單位的工資職稱和福利待遇。

第五、如果由原事業(yè)單位整編后轉(zhuǎn)為企事業(yè)單位的人員，則由新企業(yè)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的管理制度。

綜合以上情況， 不管是在編還是非在編的人員，在事業(yè)單位合并后，原職務(wù)都是會(huì)被撤銷，并重新任命。

以上就是我對(duì)這個(gè)問題的所有看法，希望對(duì)題主能有幫助，也歡迎大家在評(píng)論區(qū)里一起討論。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)改革合并，人員職務(wù)安排基本上會(huì)釆取拉長(zhǎng)板凳的做法，保留現(xiàn)狀不變，然后通過退休、調(diào)整逐步消化，直至達(dá)到合并方案中的定崗定編要求。

一、主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排 。原來兩個(gè)單位的主官在單位合并后，一般會(huì)安排一個(gè)當(dāng)局長(zhǎng)，一個(gè)當(dāng)書記，具體誰當(dāng)局長(zhǎng)誰當(dāng)書記看個(gè)人實(shí)力和單位強(qiáng)弱而定，單位原來強(qiáng)勢(shì)且領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力雄厚的，一般當(dāng)局長(zhǎng)，另一個(gè)則任書記。其他副職，年齡快到點(diǎn)的改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年輕的該調(diào)整的調(diào)整到其他單位，不調(diào)整的大多保持現(xiàn)狀，只是分工略有調(diào)整罷了。

比如我們這里的文化局、廣電局、新聞出版局合并為文新廣局，廣電局的局長(zhǎng)就當(dāng)了合并后的文新廣局局長(zhǎng)，文化局的局長(zhǎng)任書記，新聞出版局的局長(zhǎng)直接改任調(diào)研員，其他副局基本保持不動(dòng)，前前后后算下來，一個(gè)新的文新廣局班子差不多二十來號(hào)人。這兩年經(jīng)過消化，書記調(diào)到其他局當(dāng)局長(zhǎng)，其他副職退休的退休、調(diào)整的調(diào)整，才逐步回復(fù)一正八副的格局。

二、一般干部的安排 ?；旧鲜且粔K牌子幾套人馬，不需要合并的科室，原來干什么的還繼續(xù)干什么，合并后的科室，遵循上述原則，誰強(qiáng)誰當(dāng)科長(zhǎng)，比如辦公室，主任誰當(dāng)主要取決于局長(zhǎng)是誰，其他科室大休如此，一看分管領(lǐng)導(dǎo)，二看主要領(lǐng)導(dǎo)。至于普通科員，更加不用考慮這些了，無非當(dāng)一塊磚頭，哪里需要哪里搬。

事業(yè)單位改革中，不乏出現(xiàn)裁撤、合并、降、升格等政治現(xiàn)象。事業(yè)單位合并后，科級(jí)以上事業(yè)干部根據(jù)干部管理權(quán)限，由干部管理部門為其改任職務(wù)。如縣區(qū)內(nèi)科級(jí)事業(yè)單位合并后，作為縣管干部的科級(jí)事業(yè)干部，由縣、區(qū)黨委公布任免令，任命其新職務(wù)，免去原單位職務(wù)單位合并后人員不愿去安排的 ；地級(jí)市內(nèi)縣處級(jí)事業(yè)單位合并后，由市委公布的新單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，按照組織程序?qū)υ萍?jí)事業(yè)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，并向相關(guān)部門備案。

科級(jí)以下事業(yè)干部，有行政職務(wù)的為股級(jí)干部，分為正股級(jí)和副股級(jí)，只存在于縣區(qū)科級(jí)事業(yè)單位。單位合并后，股級(jí)干部比較尷尬，原任職務(wù)無文件免除，新職務(wù)可能出于各種錯(cuò)綜復(fù)雜的人事遲遲不公布。按常規(guī)，理應(yīng)在新單位“三定”方案報(bào)地方黨委編辦審批后，先由單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，確定人選；再根據(jù)單位在黨政中的隸屬關(guān)系，報(bào)請(qǐng)組織部或人社局對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考察；最后由主管部門出具正式的任命文件，公布股級(jí)干部職務(wù)。

600多家單位整合為65家，事業(yè)單位合并后大量職工要失業(yè)？

在事業(yè)單位改革不斷推進(jìn)的過程中，時(shí)刻牽動(dòng)著3000多萬事業(yè)單位職工的心，其中影響最大的，除了編制改革，就是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，機(jī)構(gòu)改革指幾個(gè)機(jī)構(gòu)合并誕生新的機(jī)構(gòu)，合并后部分事業(yè)單位會(huì)被壓縮、撤銷。

從去年至今，遼寧省大力推進(jìn)事業(yè)單位改革，其中省直機(jī)構(gòu)659家公益性事業(yè)單位，按照政事分開、事企分開、管辦分離原則，將職能相近的單位合并,已整合為65家大型事業(yè)單位，共撤銷事業(yè)單位1171家、收回事業(yè)編制15萬名。

這組數(shù)據(jù)可見事業(yè)單位合并整合速度正在加快，遼寧省改革頗有成效，不僅減輕了政府償債壓力和財(cái)政供養(yǎng)負(fù)擔(dān)，提高了人員工作效率，還使職工收入有大幅增長(zhǎng)。

不過人員安置的問題依然讓人擔(dān)憂，隨著合并整合速度的加快，原單位職工該何去何從，是否會(huì)有大量職工面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于這些職工，有三條調(diào)動(dòng)崗位、提升級(jí)別任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提前離崗三條出路可選，離崗和無法另行安排的人員會(huì)發(fā)放補(bǔ)償金。

文：湖北中公事業(yè)單位

事業(yè)單位改革的步伐在逐漸加快，部分事業(yè)單位合并已經(jīng)成為必然之勢(shì)，很多事業(yè)單位在職人員比較關(guān)心如果事業(yè)單位合并，原來的職位會(huì)怎樣？這部分人會(huì)不會(huì)面臨失業(yè)或者其他？

事業(yè)單位改革中的合并包括：編制壓縮、單位撤銷。事業(yè)單位合并之后新的單位對(duì)于編制以及人員都有定額，對(duì)于合并過程中剩下的員工，已經(jīng)到達(dá)退休年齡或者不適合該工作，滿足相關(guān)退休條件的，允許其辦理退休手續(xù)。對(duì)于不適合在新單位新崗位的職員將會(huì)通過補(bǔ)償?shù)姆绞?，進(jìn)行辭退。適合調(diào)崗的職員可以通過申請(qǐng)調(diào)到其他單位任職。

已經(jīng)面臨撤銷的事業(yè)單位職員怎么辦？基本上和重組的事業(yè)單位安置差不多。

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。

您好，這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來安排。

首先可以采取調(diào)動(dòng)崗位，比如規(guī)劃委和國(guó)土局合并，原住規(guī)劃委主任和國(guó)土局局長(zhǎng)，原規(guī)劃委主任無法安排，可能會(huì)調(diào)到其單位合并后人員不愿去安排的 他單位任職。然后提升一個(gè)級(jí)別，任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 比如單位合并后人員不愿去安排的 你原來是科長(zhǎng)，單位合并你無處可去，但你以前給單位做過貢獻(xiàn)，單位給你爭(zhēng)取一個(gè)副調(diào)研員職位。

實(shí)在不行可以提前離崗，對(duì)于事業(yè)單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的人員，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金，由單位辦理辭退手續(xù)。