公司結(jié)業(yè)，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應(yīng)當(dāng)獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司結(jié)業(yè)清算工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 了工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ，員工合同要是沒到期工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 的話工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ，公司要以三倍工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 的工資賠償員工還得給員工開半年工資在員工找的工作以后才可以停止

公司結(jié)業(yè)工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

理論上工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ，工廠結(jié)業(yè)工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資 ，需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動合同關(guān)系終止之日的前12個月工資計算，滿一年支付一個月的工資。

再看看別人怎么說的。