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勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.21
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用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償,公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè),按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付,不滿半年的按半年支付,你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司結(jié)業(yè)員工如何賠償

公司結(jié)業(yè),按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付,不滿半年的按半年支付,你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司結(jié)業(yè)清算了,員工工資怎樣賠償

一、正文回答

具體賠償方法為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算?;蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會(huì)議通過(guò)的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案,適時(shí)變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價(jià)出售。企業(yè)變價(jià)出售時(shí),可以將其中的無(wú)形資產(chǎn)和其勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 他財(cái)產(chǎn)單獨(dú)變價(jià)出售。按照國(guó)家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦?

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

公司結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定有什么

公司結(jié)業(yè)勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,勞動(dòng)法規(guī)定。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您是可以得到公司的賠償?shù)?,賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

公司結(jié)業(yè)自己是小股東又是老員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示:有。

1、按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補(bǔ)償工作不滿6個(gè)月勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 的賠償半個(gè)月工資勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,以此類推。

2、股份是股份,工資是工資,很多企業(yè)都會(huì)給重要的員工或者老員工分一點(diǎn)股份,最多也就1%或者0.5%左右的,公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補(bǔ)償。

公司結(jié)業(yè)怎么賠償員工,公司給我交4年金退休了,以后續(xù)合同,一年一簽,總共做七年,請(qǐng)問(wèn)公司怎么賠償?

公司和勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 你是簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,總共簽訂勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 了7年,這次是公司結(jié)業(yè)辭退員工,公司要賠償勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 你每一年公司工齡一個(gè)月工資,你是7年工齡,應(yīng)該是公司賠償你7個(gè)月的工資。

公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦

勞動(dòng)者在公司結(jié)業(yè)后勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,公司不按《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)賠償?shù)膭趧?dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 :與公司友好協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償 ,向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何 ...
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公司結(jié)業(yè)賠償按勞動(dòng)法哪條

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司結(jié)業(yè)賠償按勞動(dòng)法哪條:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司結(jié)業(yè)賠償按勞動(dòng)法哪條的,應(yīng) ...
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勞動(dòng)法公司結(jié)業(yè)賠償

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