勞動法又稱勞工法最新勞動法2022新規(guī)40條 ，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系最新勞動法2022新規(guī)40條 ，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動報(bào)酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險(xiǎn)與勞動保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。

新中國成立后，中國先后制定最新勞動法2022新規(guī)40條 了《勞動保險(xiǎn)條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。

第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其最新勞動法2022新規(guī)40條 他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第一條　為最新勞動法2022新規(guī)40條 了保護(hù)勞動者最新勞動法2022新規(guī)40條 的合法權(quán)益最新勞動法2022新規(guī)40條 ，調(diào)整勞動關(guān)系最新勞動法2022新規(guī)40條 ，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條　國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條　國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第一章 總則 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)最新勞動法2022新規(guī)40條 ，制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織最新勞動法2022新規(guī)40條 ，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法最新勞動法2022新規(guī)40條 的貫徹實(shí)施，促進(jìn) 勞動關(guān)系 的和諧。 第三條 勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第四條 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、 律師 事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。 第二章 勞動合同 的訂立和履行 第五條 自勞動 合同訂立 之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法 解除勞動合同 并承擔(dān)雙方約定的 違約責(zé)任 ，用人單位無需承擔(dān)勞動者的 醫(yī)療費(fèi)用 等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 勞動者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍 工資 的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者拒不補(bǔ)訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、 勞動合同期限 等內(nèi)容。 第九條 勞動合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行之前的用工時(shí)間。 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 第十條 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動合同，之后補(bǔ)訂勞動合同的，勞動合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動合同法約定 試用期 的，試用期自用工之日起計(jì)算。 第十一條 固定期限勞動合同中約定 合同到期 后自動續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立 無固定期限勞動合同 情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第十二條 勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第十三條 勞動 合同解除 或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、 終止勞動合同 的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。 第十五條 地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和 社會保險(xiǎn) 補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 第十六條 勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國 勞動法 》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“ 勞動合同終止 的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。 第十七條 勞動 合同履行 地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 第二十條 勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。 第二十一條公司中可以約定 競業(yè)限制 的高級管理人員包括《中華人民共和國 公司法 》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、 上市公司 董事會秘書和 公司章程 規(guī)定的其他人員。 其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。 第二十二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位;但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。 第二十三條勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。 中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限;但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 勞動合同中止的期限最長不超過5年。 第二十五條用人單位依照勞動合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動者支付2倍工資的，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。 第二十六條 勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2 008年1月1日起無效。 第三章 勞動合同的解除和終止 第二十七條 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。 依照勞動合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動者的勞動合同。 第二十八條 有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十九條 有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止： (一)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (四)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 依照勞動合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資的，額外支付的1個(gè)月工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第三十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十二條 用人單位依法解除、終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十三條 勞動者達(dá)到法定 退休年齡 時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動合同;但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第三十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付 賠償金 。 用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，依照勞動合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付 違約金 。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定了服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (三)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (四)因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十七條 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法的規(guī)定計(jì)算。 第四章 勞務(wù)派遣 特別規(guī)定 第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用 非全日制用工 勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。 第四十條 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。 第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 第五章 附則 第四十三條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照《 勞動保障監(jiān)察條例 》的規(guī)定辦理。 第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定向 勞動爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請仲裁。 第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。 《勞動合同法》的適用范圍有哪些? 《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對象區(qū)別開來。 《勞動合同法》的適用范圍均為勞動關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧雍贤ā返诙l對其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 綜合上面所說，勞動法也專門針對在勞動中會出現(xiàn)的任何問題而制定的，勞動合同已成為勞動者和用人單位雙方最重要的法律依據(jù)，也成為保護(hù)雙方最重要的法律賃證，現(xiàn)在國家對于勞動保護(hù)法也越來越完善。

一、協(xié)商解除勞動合同最新勞動法2022新規(guī)40條 ，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致最新勞動法2022新規(guī)40條 ，可以解除勞動合同?！卑措p方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其最新勞動法2022新規(guī)40條 他交換條件不給補(bǔ)償金。

二、非過錯解解除動合同，補(bǔ)償為N或者N+1。由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。如下情形：1. 公司改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因經(jīng)濟(jì)性裁員；2. 在試用期間，證明不符合雇用條件；3. 員工非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；4. 員工不能勝任原崗位工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或再培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；5. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商，沒有能就勞動合同內(nèi)容的變化達(dá)成協(xié)議。由于法律規(guī)定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知，公司提前一個(gè)月以上通知員工解除的只需要補(bǔ)償N，否則就要補(bǔ)償一個(gè)月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。

三、員工過錯解除動合同，公司無需補(bǔ)償在員工有過錯性情形時(shí)，公司有權(quán)單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如下情形：1. 員工試用期不符合錄用條件；2. 嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度；3. 營私舞弊，嚴(yán)重失職給公司造成重大損害；4. 員工同時(shí)與其最新勞動法2022新規(guī)40條 他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)，經(jīng)公司提出改正，拒不改正的；5. 員工刑事犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的；6. 員工以欺詐等方式，使公司在違背真實(shí)意愿錯誤招錄簽訂勞動合同的。

四、公司違法解除，補(bǔ)償為2N。一切沒有達(dá)到法律規(guī)定的事由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如：沒有正當(dāng)法律理由解除、適用解除理由不當(dāng)、解除程序不合法律規(guī)定、法律限制解除情況下辭退員工等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。