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損壞公司物品賠償給誰

在線問法 時間: 2024.02.25
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品損壞公司物品賠償給誰,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的損壞公司物品賠償給誰,用人單位是可以申請勞動仲裁損壞公司物品賠償給誰,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)模滟r償?shù)慕痤~不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個人原因給用人單位造成損壞公司物品賠償給誰 了經(jīng)濟(jì)損失損壞公司物品賠償給誰 的損壞公司物品賠償給誰 ,用人單位可按照勞動合同損壞公司物品賠償給誰 的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品損壞公司物品賠償給誰 ,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的損壞公司物品賠償給誰 ,用人單位是可以申請勞動仲裁損壞公司物品賠償給誰 ,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?,其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

損壞公司財(cái)物怎么賠償

一、如果是故意損壞公司財(cái)物損壞公司物品賠償給誰 ,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。二、如果是不小心造成損壞公司物品賠償給誰 的公司財(cái)物損壞,可以協(xié)商處理。如果公司有明確損壞公司物品賠償給誰 的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。

【法律依據(jù)】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其損壞公司物品賠償給誰 他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。

工作期間不小心把單位的東西弄壞了,要全額賠償嗎?

不要全額賠償損壞公司物品賠償給誰 ,賠償比例是老板和自己一人一半,是不需要原價(jià)賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動合同 , 只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動者才負(fù)賠償責(zé)任,本案中員工存在過失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價(jià)值,價(jià)值大的,自己會賠就賠,價(jià)值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解,也可以向人力資源和社會保障局投訴,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服,勞動者可以向法院起訴,對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其損壞公司物品賠償給誰 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù),任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,按勞分配為主體、多種分配方式并存,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制等社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì),鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì),保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

我臨時工干了幾天活不小心弄壞了公司東西誰的責(zé)任?

臨時工干損壞公司物品賠償給誰 了幾天活兒損壞公司物品賠償給誰 ,不小心弄壞了公司損壞公司物品賠償給誰 的東西損壞公司物品賠償給誰 ,如果是因?yàn)楣ぷ魃系脑驌p壞公司物品賠償給誰 ,基本上就不用賠的,如果和工作沒有關(guān)系就需要賠償,但是否需要個人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動合同中是否有約定?用人單位是否有管理制度作支持?如果沒有,單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸,總之,用人單位讓你全額賠償是不合法的(單位也須要承擔(dān)技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責(zé)任)。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。是否需要個人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定

經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定,可從員工個人的工資中扣除,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個人原因給用人單位造成公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定了經(jīng)濟(jì)損失的公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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不小心損壞公司物品賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

損壞公司物品賠償給誰

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北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

公司物品損壞要員工賠償

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