賠償協(xié)議書 范本 甲方損壞公司物品賠償模板 ： 代表人： 身份證 號： 電話： 乙方： 代表人： 身份證號： 電話： 2014年07月07日中午10時損壞公司物品賠償模板 ，乙方為甲方運貨損壞公司物品賠償模板 ，在重慶到成都高速路途中不慎翻車損壞公司物品賠償模板 ，將甲方貨物損壞，給甲方造成 人民幣的損失，現甲乙雙方根據各自的過 失程度經雙方充分協(xié)商后自愿達成如下協(xié)議： 一、乙方自愿賠償甲方貨物損失費 人民幣。 二、乙方以給甲方運貨的方式抵扣甲方貨物損失費，甲方將扣除每次運輸費用的40%，直至扣完為止；若到五月底還未扣完，乙方將以現金的方式支付剩余的費 用給甲方。 三、乙方履行賠償義務后，甲方保證就此事不再以任何形式、任何理由向乙方提 出任何賠償費用要求。 四、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思表示，且公平合理。 五、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀且理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所 涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果表示完全滿意。 六、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或按手印后生效，雙方代表 人應以此為據，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。 甲方代表人簽字： 乙方代表人簽字： 日期： 年 月 日

賠償協(xié)議書

甲方損壞公司物品賠償模板 ：____________

乙方：____________

經雙方協(xié)商一致?lián)p壞公司物品賠償模板 ，現______（甲方）與________（乙方）就此事賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方愿一次性賠償乙方挖掘機維修費用合計______元。

二、付款時間及（辦法）：

三、上述費用支付給乙方后，由乙方內部自行安排分配和處理處分，其分配處理處分的方式及后果不再與甲方有任何關系。

四、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償或者補償費用要求。

五、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利和義務。以后因此次賠償事故的結果和因此事衍生的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方當事人應以此為據，全面切實履行本協(xié)議，不得以任何理由糾纏。如違約的，除由違約方賠償另一方因此造成的損失外，還應承擔違約金______元。

七、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結果，是雙方真實意思表示，且公平合理。

八、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的（法律）后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結算完全滿意。

九、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議。

十、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。

十一、協(xié)議附件

甲方：____________

乙方：____________

見證人：____________

______年______月______日

擴展資料：

民事賠償按《侵權責任法》規(guī)定，第十九條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他方式計算。

參考來源資料：中國政府網-中華人民共和國侵權責任法（主席令第二十一號）

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品損壞公司物品賠償模板 ，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞的損壞公司物品賠償模板 ，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的，其賠償的金額不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。