非故意損壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財物按商品價值進(jìn)行賠償。

無意損壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財物，一般不構(gòu)成犯罪，當(dāng)事人作出民事賠償即可。賠償是美德，無意損壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財產(chǎn)，如果有能力不是故意損壞但是不賠犯法嗎 的話也是要賠償?shù)模驗閯e人財產(chǎn)受損壞了，不管有意還是無意能賠償是最好的。故意毀壞他人財物，財物價值在五千元以下的，屬于違法行為，應(yīng)由公安機關(guān)予以處罰，五千元以上的，就涉嫌刑事犯罪應(yīng)當(dāng)按照《刑法》的規(guī)定，定罪處罰。

故意毀壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財物的不是故意損壞但是不賠犯法嗎 ，根據(jù)情節(jié)輕重不是故意損壞但是不賠犯法嗎 ，可以治安處罰，也可以刑事立案。

治安管理處罰法

第四十九條　盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

刑法

第二百七十五條 【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

當(dāng)然你不是故意的，只是過失行為，這個不違反治安管理，也不犯罪，承擔(dān)民事賠償責(zé)任就可以。

應(yīng)予以賠償，根據(jù)法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失不是故意損壞但是不賠犯法嗎 的，用人單位可以按照勞動合同不是故意損壞但是不賠犯法嗎 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但是，月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。但不能無故克扣工資:《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。由此可見，用人單位克扣員工工資必須有正當(dāng)理由，否則就會存在克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。拖延、克扣工資或者改變工資支付形式是違法的?？梢园凑蘸贤s定的方式要求全額支付，要求單位支付拖欠工資的50%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定的工資支付日15天視為拖欠。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果單位有任何違法行為，可以隨時離開，無需事先通知。單位要辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、離職證明、戶口、社保、檔案轉(zhuǎn)移等。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計算。