員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中主動離職是否有經濟補償金 ，只要是員工以個人原因提出辭職主動離職是否有經濟補償金 的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職主動離職是否有經濟補償金 的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

主動提離職沒有經濟補償金。如果員工主動離職主動離職是否有經濟補償金 ，并且公司沒有過錯的，那么一般公司是不需要對員工給予補償的。但是公司需要向員工支付，與員工實際工作時間相對應的工資。勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同主動離職是否有經濟補償金 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

正常情況下主動申請離職主動離職是否有經濟補償金 ，是沒有任何補償主動離職是否有經濟補償金 的，這是最容易產生誤解的地方。勞動者獲得經濟補償的情形有很多，其主動辭職可以獲得經濟補償的情形為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，即主動離職是否有經濟補償金 ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同主動離職是否有經濟補償金 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、賠償金和經濟補償金有什么區(qū)別?很多人對賠償金和經濟補償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區(qū)別，如下：賠償金是指在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資。經濟補償金是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員)、合同終止。在勞動者進行工作的過程中是可以根據自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照勞動法的相關規(guī)定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經濟補償金。