應(yīng)該協(xié)商。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也是與單位明確解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司給的安家費(fèi)辭職需不需要賠

【法律分析】

不需要離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，正常離職無需支付賠償離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，建議離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) 你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) 的話可以去申請勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、給安家費(fèi)不屬于支付違約金的法定情形離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ；

二、勞動(dòng)法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反的情況下，需要支付違約金；

2、勞動(dòng)者涉及到保密事項(xiàng)和競業(yè)限制的情況下，也存在支付違約金的情形

三、法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》 第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

服務(wù)期結(jié)束離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) 的離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，離職不需要支付培訓(xùn)費(fèi)，還在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要支付

安家費(fèi)看你合同約定，沒要求離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) 的可以不支付

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

需要退。

1、安家費(fèi)離職是否要退離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，要根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) 的約定確定。

2、安家費(fèi)是一項(xiàng)人性化的福利政策離職安家費(fèi)規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn) ，用來安置安撫特定對(duì)象的費(fèi)用，讓受撫對(duì)象無后顧之憂，全心全意地投入工作學(xué)習(xí)。一般情況下，員工離職后應(yīng)當(dāng)退還安家費(fèi)。