員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ： 一、因個(gè)人原因 辭職 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，滿半年按一個(gè)月計(jì)算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ，每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

根據(jù)上文的介紹，相信你已經(jīng)知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉(zhuǎn)正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因?yàn)橐恍┨厥庠驅(qū)е聞趧诱唠x職的話，那么單位需要根據(jù)勞動者在該單位的工作年限進(jìn)行相應(yīng)的離職補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ：按勞動者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ，每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ；六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)離職補(bǔ)償金賠償什么錢 我國相關(guān)法律離職補(bǔ)償金賠償什么錢 的規(guī)定離職補(bǔ)償金賠償什么錢 ，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。