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離職補(bǔ)償金和賠償金

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.27
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什么是離職補(bǔ)償金,補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?

離職補(bǔ)償金就是員工在離開(kāi)公司離職補(bǔ)償金和賠償金 的時(shí)候公司按照規(guī)定需要給離職員工發(fā)放的一筆離職補(bǔ)償離職補(bǔ)償金和賠償金 ,補(bǔ)償金和賠償金最大的區(qū)別就是性質(zhì)不同。

離職員工的補(bǔ)償金與賠償金

(一)補(bǔ)發(fā)離職補(bǔ)償金和賠償金 的工資離職補(bǔ)償金和賠償金 :這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)離職補(bǔ)償金和賠償金 的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出離職補(bǔ)償金和賠償金 ,計(jì)入職工薪酬離職補(bǔ)償金和賠償金 ,并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。(二)未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等:具有處罰性質(zhì),多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”,屬于企業(yè)管理問(wèn)題導(dǎo)致的支出,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。(三)補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金:這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目?

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)

總結(jié)對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個(gè)部門(mén)的,借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說(shuō),這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說(shuō)的預(yù)計(jì)負(fù)債,但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬".

法律依據(jù):;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

依據(jù)離職補(bǔ)償金和賠償金 我國(guó)相關(guān)法律離職補(bǔ)償金和賠償金 的規(guī)定離職補(bǔ)償金和賠償金 ,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的離職補(bǔ)償金和賠償金 ,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍離職補(bǔ)償金和賠償金 ,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

非法辭退是補(bǔ)償金還是賠償金

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,附非法辭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放:有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金

如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金的規(guī)定被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金,員工被迫離職的,符合《 勞動(dòng)合同法 》的被迫離職情形的,員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫離職是賠償 ...
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