工傷待遇賠償訴訟，應屬于勞動爭議，依據我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經過下列程序才可以起訴：

1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重工傷賠償起訴需要什么材料 的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結論書工傷賠償起訴需要什么材料 ；

2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦颍?/p>

3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結果不服，可以自裁決書送達之日起15日內，備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、仲裁裁決書、相關病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟時的原則是什么

必須有具體的訴訟請求和事實根據。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權利主張及其初步的理由和根據。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關受理認定申請、作出認定決定或者變更認定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導行為、法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

工傷訴訟需要的材料：1、申請工傷和勞動能力鑒定工傷賠償起訴需要什么材料 ；2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫(yī)療費（如果醫(yī)療費對方支付，那就不需要提交票據）、醫(yī)療診斷證明書、交通費票據、工傷認定書、勞動能力鑒定結論、鑒定費、勞動爭議仲裁申請書；3、如果勞動仲裁庭不予受理，那么工傷賠償起訴需要什么材料 你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【溫馨提示】

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人的一生大部分時間都伴隨著工作，而在幾十年的工作中，難免會出現(xiàn) 工傷 ，而 工傷保險 工傷賠償就孕育而生工傷賠償起訴需要什么材料 了，那么是否所有在工作時間內出現(xiàn)的傷亡都算是工傷呢?工傷如何定義呢?工傷賠償?shù)姆秶心男┠?工傷賠償需要什么資料呢?下面工傷賠償起訴需要什么材料 我來一一解答。 一、工傷的概念 首先了解下工傷的概念，工傷是本單位的工作人員在從事職業(yè)活動時，或者是參加公司組織的相關活動，可以是與工作相關的活動，也可以是公司組織的培訓等等互動，發(fā)生了事故受到的傷害，或者是長期從事這項工作導致工作人員形成了 職業(yè)病 ，工傷賠償起訴需要什么材料 我國頒布了《職業(yè)病分類和目錄》，對職業(yè)病進行進一步明確和保護。 二、工傷賠償需要什么資料 工傷賠償?shù)馁Y料不外乎是證明1、工傷與單位活動有關，2、達到了工傷賠償?shù)臉藴省?工傷與單位活動的資料如在工作時間內發(fā)生的事故，但是是因為個人失誤造成的還是外在因素造成的，對賠償有一定的影響，還需要提供個人的 身份證 明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達到工傷賠償?shù)臉藴示托枰t(yī)院的病歷報告、體檢費用報告、醫(yī)院住宿費、 護理費 、交通費、 傷殘等級 的鑒定費等等因工傷而必須支出的基本費用，所以當發(fā)生 工傷事故 時，要及時就醫(yī)并保存相關的費用發(fā)票等等，為后續(xù)提出賠償要求提供有力依據。除了這些基本的費用支出外，還有因為工傷而導致誤工或者不能繼續(xù)工作的情況，此時需要提供之前的收入證明，如 工資 單，在誤工期間應如期發(fā)放工資，對于工 傷殘 疾不能工作，按照規(guī)定，應付 一次性傷殘補助金 。 三、工傷賠償糾紛怎么辦 雖然國家要求企業(yè)、用人單位一定要為員工繳納工傷保險費用，當員工發(fā)生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險，如果此時發(fā)生意外的話，公司是不能隨便賠償打發(fā)員工的，應該是按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理，用人單位按照條例中規(guī)定的標準進行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發(fā)生了糾紛，此時員工可以向勞動仲裁庭申請仲裁。 一般情況下，如果發(fā)生了工傷事故，應首先申請 工傷保險賠償 ，一般不直接向用人單位提起 訴訟 ，但是有些單位沒有為員工購買工傷保險，對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《 人身損害賠償 的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 當然，還有因為第三人導致工傷的情況，此時受害人可以要求雙份賠償，一是工傷保險的賠償，二是 人身損害 的賠償。 簡單介紹下工傷賠償有哪些項目。工傷賠償包括 醫(yī)療費 、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、 停工留薪、護理費、傷殘補助金。