公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

法律分析

企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。解除勞動合同的方式單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ：1、雙方協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辭退工資當(dāng)天單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時，員工最后一個月單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 了多少天就要拿多少工資。

一、員工被辭退后一定要立即支付工資嗎?

公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、公司可以辭退的情形

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對于用人單位辭退員工的具體條件和相關(guān)規(guī)定在法律上是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動者解除了勞動合同后，是需要對相關(guān)情況進(jìn)行合法的認(rèn)定處理的，特別是有關(guān)工資待遇、社保待遇等，都是需要結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行辦理的。

老板辭退員工單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 ，不一定在當(dāng)天結(jié)清工資。

從個人意愿角度說，一旦木已成舟，事情已經(jīng)既成事實(shí)，那么，每個人都愿意干凈利落，快刀斬亂麻，用最短的時間把事情辦理完畢。這樣自己就可以輕裝上陣，對于那件事不再牽掛了……

所以，對于老板辭退員工這件事來說，無論是老板還是員工，都希望盡快結(jié)清工資，最好是當(dāng)天就把事情結(jié)束……

對于老板來說，這件事越快過去越好，省得鬧心。

對于員工來說，工資越早到手越好，免得夜長夢多，有不必要的麻煩……

所以，只要有可能，老板在辭退員工以后，肯定會盡快結(jié)清員工工資，讓單位辭退員工的錢當(dāng)時就給嗎 他走人的……

但是，從實(shí)際角度說，這件事卻沒那么簡單……

每一家單位都是正規(guī)經(jīng)營的狀態(tài)。財務(wù)制度是最嚴(yán)格的制度，是不可以隨心所欲的……

因此，在結(jié)清工資這件事上，雖然不管是老板也好，還是員工也罷，都愿意盡快把工資結(jié)清，但是如果財務(wù)制度不允許，那么，這個事情就辦不成……

事實(shí)上，很多單位在處理辭退或者辭職的員工的工資這個問題上，都是按照正常開工資的周期去辦事的……也就是說，結(jié)清工資這件事，是與在職員工正常開工資一并辦理的……到了開工資那一天，在籍員工發(fā)工資，離職的員工結(jié)清工資……