如果公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) ：

1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) ；

2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

18歲在國(guó)企干到30歲被辭退應(yīng)補(bǔ)償體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) 的金額如下：

1.若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

根據(jù)體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) 我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司開(kāi)除員工，除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外，都是違法解除勞動(dòng)合同，是需要向員工支付一定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>公司辭退員工的話，應(yīng)該給多少賠償金呢？

前兩天，一則他因悼念父親被辭退的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職，回來(lái)后被辭退。但該員工并沒(méi)有乖乖接受自己的命運(yùn)，而是向公司提起體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) 了賠償訴訟，最終得到體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) 了7.5萬(wàn)元賠償金。在平時(shí)，對(duì)體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) 我們來(lái)說(shuō)似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢(shì)群體，被公司辭退。有時(shí)候連工資都不回。這個(gè)員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實(shí)我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識(shí)，如果被公司無(wú)故辭退，就可以得到賠償金。因?yàn)檫@是法律賦予我們的權(quán)利，接下來(lái)我就來(lái)說(shuō)說(shuō)辭退賠償金，請(qǐng)大家多關(guān)注我

首先說(shuō)一下什么是無(wú)故辭退。有朋友說(shuō)，以上情況，因?yàn)閱T工未經(jīng)批準(zhǔn)離職，違反了公司規(guī)定，不應(yīng)算作無(wú)故辭退。但是，我這里要說(shuō)的是法律上的無(wú)故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會(huì)，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以，我們不能說(shuō)員工違反公司規(guī)定就可以無(wú)理解雇，而是要依法確定是否無(wú)理解雇。

一般來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間沒(méi)有因嚴(yán)重違法行為給公司造成嚴(yán)重后果，公司不得無(wú)故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)?？吹降氖?，一些“臟”公司每個(gè)月都會(huì)招人。招人后試用期一個(gè)月，一個(gè)月后員工無(wú)故被辭退。這樣，為了少花錢(qián)，又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒(méi)有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，即使公司想辭退別人，也會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一點(diǎn)是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開(kāi)。

作為一個(gè)法律工作者，我想明確地告訴你，電影和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實(shí)中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫(xiě)辭職信或者辭職報(bào)告之類的東西。以上員工寫(xiě)辭職信，就拿不到這7.5萬(wàn)。所以，即使公司讓你寫(xiě)這些東西，或者讓你不寫(xiě)就不給你錢(qián)，你也寫(xiě)不出來(lái)。公司一般都有法務(wù)人員，他們當(dāng)然知道賠償金遠(yuǎn)大于工資。為了追求公司價(jià)值，他們可以盡量少存錢(qián)。所以，對(duì)于我們的員工，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，一定不能讓公司設(shè)下圈套來(lái)欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每滿一年支付一個(gè)月的工資體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) ；在公司工作滿10年，公司會(huì)多發(fā)10個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的，公司多付一個(gè)月，工作不滿六個(gè)月的，也多付半個(gè)月。如果公司無(wú)故辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償2倍，也就是說(shuō)以上的錢(qián)是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無(wú)故辭退，那么公司賠償你4萬(wàn)元。試用期內(nèi)無(wú)故被辭退的，還可以多拿一個(gè)月工資。

公司辭退員工體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者所在單位的工作的年限來(lái)決定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的體制內(nèi)辭退一個(gè)人要給多少錢(qián) ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

二、哪些情況員工可以單方面離職?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

三、公司開(kāi)除員工不用補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些?

如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，很多情況下公司辭退員工需要給補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償款要按照員工入職年限，滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。如公司違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法將員工辭退，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。