一般情況下沒有責(zé)任，超市里超市損失店員承擔(dān)嗎 的商品都是員工看管，員工對(duì)商品有看管的義務(wù)。超市被偷，說明超市的安全保衛(wèi)存在漏洞，所以超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種做法不僅沒有法律依據(jù)，也沒有事實(shí)依據(jù)，在不能查清是否是因?yàn)閭€(gè)別員工失職的情況下丟失貨物，由員工承擔(dān)損失，這種行為已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，是不合法的。員工遇到類似情況時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者通過司法途徑維護(hù)權(quán)益。超市東西被偷，損失由店員賠償?shù)男幸?guī)其實(shí)就是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定，并非零售行業(yè)的行規(guī)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)為了便于管理，內(nèi)部制定的規(guī)定是不能違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，更不能侵害勞動(dòng)者個(gè)人合法權(quán)益的，否則就是無效的。雖然超市的規(guī)章制度中規(guī)定，超市有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但超市店面的商品損耗可能發(fā)生于如進(jìn)庫、出庫、結(jié)賬、顧客偷盜、內(nèi)部盜竊等諸多環(huán)節(jié)，且超市自身亦有義務(wù)采取有力措施防止損耗的發(fā)生。鑒于超市對(duì)于商品損耗的發(fā)生環(huán)節(jié)及原因均并不知情，其在未厘清原因及責(zé)任的情況下，簡單地以嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等為由解除勞動(dòng)合同。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，除相關(guān)內(nèi)容不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，還需考慮生產(chǎn)和工作實(shí)際情況，兼具合法性及合理性，不得免除、減輕用人單位的責(zé)任或排除、限制勞動(dòng)者的主要權(quán)利，更不得將用人單位面臨的商業(yè)或經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯(cuò)侵害超市損失店員承擔(dān)嗎 他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任超市損失店員承擔(dān)嗎 ，超市員工超市損失店員承擔(dān)嗎 的職責(zé)就是超市損失店員承擔(dān)嗎 ，上架新商品超市損失店員承擔(dān)嗎 ，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過期產(chǎn)品毫無疑問，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實(shí)際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。

法律分析

由于商品過期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當(dāng)由超市承擔(dān)，事后在找員工處理。食品經(jīng)營者生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金，要求該超市退還所購買的過期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當(dāng)于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費(fèi)者可向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過訴訟程序來處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)結(jié)果或者證明不實(shí)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任超市損失店員承擔(dān)嗎 ；造成重大損失的，撤銷其檢驗(yàn)資格、認(rèn)證資格。對(duì)不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)而使用認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認(rèn)證標(biāo)志資格的，對(duì)因產(chǎn)品不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給消費(fèi)者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其認(rèn)證資格。

法律依據(jù)

《中華人民共和國食品安全法》

第一百四十八條 消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全且不會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條 食品檢驗(yàn)由食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)人獨(dú)立進(jìn)行。檢驗(yàn)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)食品進(jìn)行檢驗(yàn)，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告。

過期商品并不屬于員工超市損失店員承擔(dān)嗎 的責(zé)任超市損失店員承擔(dān)嗎 ，不存在由員工賠償，而是由超市賠償，法律上明確規(guī)定超市損失店員承擔(dān)嗎 了銷售過期商品屬于侵權(quán)的行為，可以協(xié)商要求賠償，一般要按照商品價(jià)格的3倍賠償，不足500元的按照500元來進(jìn)行賠償。

超市虧損超市損失店員承擔(dān)嗎 ，正常營業(yè)損失跟員工沒有關(guān)系超市損失店員承擔(dān)嗎 ，如低于進(jìn)價(jià)銷售等。如果是商品丟失或損壞，超市員工是要承擔(dān)一定損失超市損失店員承擔(dān)嗎 的，這是超市行業(yè)超市損失店員承擔(dān)嗎 的潛規(guī)則。有調(diào)查顯示，超市商品丟失與損壞，70%與員工有關(guān)系，這部分是有員工承擔(dān)超市損失店員承擔(dān)嗎 的。特別是一些大型且管理不規(guī)范的超市，都是這樣處理的，但是這也是法律不允許的。如果損失在自己可承受的范圍內(nèi)，不建議讓員工承擔(dān)損失。

店內(nèi)丟失東西，如果是因?yàn)閱T工導(dǎo)致超市損失店員承擔(dān)嗎 的，用人單位能夠要求員工賠償。應(yīng)當(dāng)確定是怎么丟失的，如果沒有相關(guān)證據(jù)，不應(yīng)該讓員工賠償。如果員工負(fù)有保管義務(wù)，但是因?yàn)橥婧雎毷貙?dǎo)致丟失的，承擔(dān)一定責(zé)任。

法律分析

店內(nèi)丟失的東西，在不能查清是否是因?yàn)閭€(gè)別員工失職的情況下丟失貨物，由員工承擔(dān)損失，這種做法不僅沒有法律依據(jù)，也沒有事實(shí)依據(jù)，這種行為已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，是完全不符合勞動(dòng)法的行為。員工遇到類似情況時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者通過司法途徑維護(hù)權(quán)益，可以撥打勞動(dòng)仲裁執(zhí)法大隊(duì)電話進(jìn)行投訴。如果是超市損失店員承擔(dān)嗎 他人盜竊了店內(nèi)東西，應(yīng)由盜竊人負(fù)責(zé)賠償，店員不是盜竊人，沒有賠償義務(wù)。法律也沒有規(guī)定店員在此種情況下的先行賠付義務(wù)，因此，不能要求店員先行賠付，再由店員向盜竊者追償。如果是員工故意造成的損失需要全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等。員工存在重大過失的，需要賠償用人單位百分之一十左右的損失，明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求員工承擔(dān)一半左右的損失。但如果是員工一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓員工承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不合理。臨時(shí)工還是正式工都不能扣工資超市損失店員承擔(dān)嗎 的，除非給公司公司造成的損失，只能重大損失的話賠償損失。除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)全部責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三超市損失店員承擔(dān)嗎 ：

一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為;

二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;

三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其超市損失店員承擔(dān)嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位