申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效勞動仲裁需要提供哪些資料 ，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬麆趧又俨眯枰峁┠男┵Y料 ，或者向有關部門請求權利救濟勞動仲裁需要提供哪些資料 ，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其勞動仲裁需要提供哪些資料 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方

勞動仲裁需要提供勞動仲裁需要提供哪些資料 的資料有勞動仲裁需要提供哪些資料 ：

1、勞動爭議申請書勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

2、用人單位勞動仲裁需要提供哪些資料 的工商登記資料勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

3、勞動者的身份證復印件；

4、證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁需要提交勞動仲裁需要提供哪些資料 的材料有：1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書面仲裁申請書；2、有效身份證明勞動仲裁需要提供哪些資料 ，例如申請人的身份證以及戶口本復印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動關系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動合同、當事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達地址確認書，即能夠接收到來自仲裁機構材料的地址。

法律分析

按照相關規(guī)定勞動仲裁申請流程為：1、申請人以書面形式向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書，其申請書內(nèi)容記載的要點需要有申請人以及被申請仲裁的用人單位的基本信息，例如申請人的姓名、性別、年紀大小、居住地址以及被申請仲裁的用人單位工商登記信息，除此申請人還需列舉出想要勞動仲裁機構仲裁的具體事項及其提出相關仲裁申請所依據(jù)的事實理由，并且闡明其已搜集到的證據(jù)以及來源，若是有證人存在的，還要提供證人的基本信息；2、仲裁委員會作出受理答復決定之日起五天內(nèi)告知被仲裁申請人；3、在開庭的五天前，仲裁庭采用書面的形式通知雙方當事人，告知其具體開庭時間以及地點；4、主持雙方當事人進行庭前調(diào)解，若是不能達成調(diào)解協(xié)議的，則由仲裁庭依據(jù)雙方爭議的事實作出裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁需要勞動仲裁需要提供哪些資料 的資料如下：

1、勞動爭議仲裁申訴書勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

2、身份證復印件勞動仲裁需要提供哪些資料 ；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復印件；

5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；

6、集體勞動爭議還需要提供申訴人需推薦3-5名員工代表，埴寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)勞動仲裁需要提供哪些資料 的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效勞動仲裁需要提供哪些資料 ，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬麆趧又俨眯枰峁┠男┵Y料 ，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其勞動仲裁需要提供哪些資料 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項勞動仲裁需要提供哪些資料 ：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方