工廠搬遷同市不同區(qū)有賠償公司搬遷同市不同區(qū) ，工廠搬遷同市不同區(qū)，證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)公司搬遷同市不同區(qū) 的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新公司搬遷同市不同區(qū) 的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補償金。

具體的標(biāo)準(zhǔn)是公司搬遷同市不同區(qū) ：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷同市不同區(qū) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

市內(nèi)搬遷一般是沒有補償公司搬遷同市不同區(qū) 的。因用人單位搬遷而 變更勞動合同 約定的工作地點公司搬遷同市不同區(qū) ，與勞動者不能協(xié)商一致公司搬遷同市不同區(qū) ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1、如題所述公司搬遷同市不同區(qū) ，需要根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同內(nèi)容而定公司搬遷同市不同區(qū) ，公司經(jīng)營地址變更公司搬遷同市不同區(qū) ，按照勞動法第四十條第三款內(nèi)容“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，如果員工不同意前往變更后的公司地址繼續(xù)履約的，則可以與公司協(xié)商解除勞動合同并獲取經(jīng)濟(jì)補償金；

2、可見，經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成共識，員工依照勞動法相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償計算規(guī)定獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金，這在勞動法規(guī)層面可獲得法律支持；

3、以上僅供參考，請予核實，具體情形仍應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)而獲得有效意見為妥。

如果是一個是不同的區(qū)域公司搬遷同市不同區(qū) ，那應(yīng)該不用到原來的社保局進(jìn)行報停的公司搬遷同市不同區(qū) ，公司搬遷同市不同區(qū) 他們都是聯(lián)網(wǎng)的。

您好公司搬遷同市不同區(qū) ，根據(jù)公司搬遷同市不同區(qū) 我國勞動合同法的規(guī)定公司搬遷同市不同區(qū) ，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金公司搬遷同市不同區(qū) ！祝您生活愉快公司搬遷同市不同區(qū) ！

如果是與單位解除勞動合同公司搬遷同市不同區(qū) ，那么應(yīng)該根據(jù)勞動合同的規(guī)定公司搬遷同市不同區(qū) ，發(fā)給勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金公司搬遷同市不同區(qū) ，每工作一年發(fā)一個月的工資。并由勞動保險部門發(fā)失業(yè)保險金。