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工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.01
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根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付,第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi),工傷鑒定后還能繼續(xù)工傷治療都有哪些規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中, 勞動(dòng)能力鑒定 之后 工傷繼續(xù)治療規(guī)定對(duì)身體受到了傷害,要求賠償工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎的訴訟時(shí)效為一年,參照民法的規(guī)定,《 勞動(dòng)法 》規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年,即工傷職工或者其、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。
工傷鑒定后能否繼續(xù)住院治療

工傷勞動(dòng)能力鑒定是在傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行的工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,所以傷情未完全治療好工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,需要繼續(xù)住院治療的工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,可以住院治療。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷鑒定后還能繼續(xù)工傷治療都有哪些規(guī)定

在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中, 勞動(dòng)能力鑒定 之后 工傷繼續(xù)治療規(guī)定對(duì)身體受到了傷害,要求賠償工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 的訴訟時(shí)效為一年,參照民法的規(guī)定,《 勞動(dòng)法 》規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年,即工傷職工或者其、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)??梢岳^續(xù)享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi) 。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。準(zhǔn)備以下材料向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 : (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。其次,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 一、被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資, 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 我國(guó)的工傷者在治療和鑒定期間仍然可以享受相關(guān)的 工傷待遇 ,對(duì)自己的生活和治療起到積極的作用,鑒定后可以根據(jù)相應(yīng)的鑒定結(jié)果,對(duì)自己的相應(yīng)身體傷害進(jìn)行相關(guān)的賠償。

工傷鑒定后還能做工傷康復(fù)治療嗎

可以。現(xiàn)行工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定后繼續(xù)住院的待遇是什么?

一、 工傷鑒定 后繼續(xù)住院的待遇是什么? 工傷鑒定后繼續(xù)住院的待遇就是可以繼續(xù)享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi) 。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 準(zhǔn)備以下材料向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 :(一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 其次,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的,享受以下待遇工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 : (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 :七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資, 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 綜上所述,雖然很多受傷的員工在傷情穩(wěn)定的基礎(chǔ)上完成工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎 了鑒定的程序卻依舊還沒(méi)有得到痊愈,就只能繼續(xù)住院的情況還是需要單位付出物質(zhì)的補(bǔ)償來(lái)彌補(bǔ)員工的傷情損失的,而員工此后繼續(xù)住院的待遇就是繼續(xù)得到法定的各種保險(xiǎn)待遇。

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工傷鑒定后還可以繼續(xù)治療嗎

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付,第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

工傷后續(xù)治療鑒定機(jī)構(gòu)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定:勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)工傷后續(xù)治療鑒定機(jī)構(gòu)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)工傷后續(xù)治療鑒定機(jī)構(gòu),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)能力鑒定職工 ...
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