一、下崗工人補助 1.有條件的發(fā)放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上下崗職工要求補償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗職工要求補償 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費下崗職工要求補償 ，達到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助下崗職工要求補償 的政策下崗職工要求補償 ？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經(jīng)濟補償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如下崗職工要求補償 你失業(yè)險參保10周年之上，那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責(zé)了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應(yīng)經(jīng)濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟實力或是要好很多。

1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式

經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗職工要求補償 ，按照12年計算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算

經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

建議下崗職工要求補償 你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點 月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算

第三點 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經(jīng)濟補償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別)

你工作15年的經(jīng)濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)

你工作15年的經(jīng)濟補償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)

另外說明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟補償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的

應(yīng)交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)

有如下補償下崗職工要求補償 ：

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)下崗職工要求補償 ，符合規(guī)定免稅項目范圍的（各地可根據(jù)實際情況增列項目）下崗職工要求補償 ，在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個人所得稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。（2）工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費下崗職工要求補償 ；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費等。（3）行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費等。（4）信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實體的，以及下崗職工從事個體經(jīng)濟或組織起來興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

分布構(gòu)成下崗職工要求補償 ：1998年至2000年，全國國有企業(yè)共發(fā)生下崗職工2137萬人，其中：1998年，年初為691.8萬人，當(dāng)年新增562.2萬人；1999年，上年結(jié)轉(zhuǎn)610萬人，當(dāng)年新增618.6萬人；2000年，上年結(jié)轉(zhuǎn)652萬人，當(dāng)年新增444.6萬人。從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，東北三省占25%；從行業(yè)分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業(yè)。2001年初，國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當(dāng)年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實有下崗職工515.4萬人。

首先要對下崗職工要求補償 你講：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人下崗職工要求補償 的，而是面對失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟保障，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》，但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國家全部下放給省市自己立法確定的下崗職工要求補償 ；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應(yīng)調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。