要具體情況具體分析。如果國(guó)企工人犯錯(cuò)誤并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，辭退工人是犯法的。但如果國(guó)企工人犯錯(cuò)誤比較嚴(yán)重，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的把工人搞下崗是極大的犯罪 ；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的把工人搞下崗是極大的犯罪 ；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其把工人搞下崗是極大的犯罪 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)然沒有罪。而且現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)把工人搞下崗是極大的犯罪 ，只要誠實(shí)勤奮勞動(dòng)，好日子是有盼頭把工人搞下崗是極大的犯罪 的。

《就業(yè)促進(jìn)法》

第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第七條國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力把工人搞下崗是極大的犯罪 ；鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

第五十四條地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)幫助，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。

地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。

這個(gè)站在不同把工人搞下崗是極大的犯罪 的立場(chǎng)會(huì)有不通把工人搞下崗是極大的犯罪 的答案把工人搞下崗是極大的犯罪 ，不能片面以對(duì)錯(cuò)來定論。

古往今來的改革都會(huì)有犧牲把工人搞下崗是極大的犯罪 ，有損失把工人搞下崗是極大的犯罪 ，甚至是災(zāi)難。這是不可避免的。下崗就是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革所面對(duì)的挑戰(zhàn)。不可否認(rèn)下崗確實(shí)造成一部分人民群眾的生活受到影響，但還是要看到我們的黨和政府對(duì)實(shí)現(xiàn)下崗群眾再就業(yè)的努力。