用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的事由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ；

二是基于半約定半法定的事由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ；

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，或者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，用人單位可按照 勞動(dòng)合同 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

由于員工工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

一、正面回答

員工失誤導(dǎo)致公司損失的賠償給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ：

1、如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，可以按照合同的約定進(jìn)行解決給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ；

2、可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

三、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4、勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。