【法律分析】：視情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位因勞動(dòng)本身造成經(jīng)濟(jì)損失的對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 ，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當(dāng)月職工工資的20%。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，支付最低工資。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)過錯(cuò)程度來確定賠償責(zé)任。法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的主觀惡意、過錯(cuò)程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進(jìn)行賠償對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 ，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

給公司造成損失可按照勞動(dòng)合同對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，該怎么辦呢?處理此問題通常有三種方法：① 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 的初衷是為公司努力工作。如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要問題是設(shè)法彌補(bǔ)或恢復(fù)經(jīng)濟(jì)損失。如果我不能負(fù)責(zé)，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)。如果這是我的責(zé)任，我愿意受到懲罰；如果這是我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中其對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理 他人的錯(cuò)，我不能幸災(zāi)樂禍。③ 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人在生活中不可能避免犯錯(cuò)誤。重要的是要從自己或他人的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，在今后的工作中避免類似的錯(cuò)誤。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件向勞動(dòng)者追償：勞動(dòng)者有故意或者重大過錯(cuò)，造成重大損失的；勞動(dòng)合同或用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果價(jià)值與勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬之間的不平等，決定了用人單位承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)高于勞動(dòng)者承擔(dān)的工作風(fēng)險(xiǎn)。

2、在辦案過程中，除法律另有規(guī)定外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實(shí)或者反駁的事實(shí)。判決前，當(dāng)事人未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實(shí)主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。

3、勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。