一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形

?。ㄒ唬﹦趧诱哌`法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；

　 （二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；

（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

二、用人單位向勞動者追究賠償責(zé)任的原則

　對于前述的前兩種情形，通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

　對于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。首先，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報(bào)酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。再者，用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

償以下費(fèi)用賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償（《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用）。

而對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，如勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

民法通則134條規(guī)定：賠償損失是承擔(dān)民事責(zé)任的主要方式之一。

合同法107條規(guī)定賠償損失是違約一方承擔(dān)的違約責(zé)任之一。

可見賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，賠償損失是民事責(zé)任形式。

賠償損失包括物質(zhì)損失和精神損失。那賠償經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)是物質(zhì)損失范圍內(nèi)的賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 了。

“賠償”應(yīng)當(dāng)是指以金錢的方式來彌補(bǔ)對方受到的損失。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?？梢钥闯?，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失的。并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營過程中風(fēng)險(xiǎn)與利益共存。管理上要科學(xué)有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營行為中，資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實(shí)具體案情措施。發(fā)生事故，經(jīng)濟(jì)受損，即便主要過錯在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

第三者騷擾家庭怎么辦

第三者騷擾家庭怎么辦，現(xiàn)在賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 的社會，我們會看到很多人都沒有道德約束自己，那么就會經(jīng)常出現(xiàn)老公出軌，小三騷擾家庭的情況，這個時候女性應(yīng)該要學(xué)會用法律武器保護(hù)自己，那么第三者騷擾家庭怎么辦賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ？

第三者騷擾家庭怎么辦1

一、當(dāng)有第三者破壞賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 了家庭怎么辦

如果有第三者破壞家庭的，可以要求第三者賠禮道歉，并且賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。如果第三者接受贈予貴重財(cái)物的也可以要求其退還。當(dāng)然也可以對第三者進(jìn)行起訴。第三者也會受到相應(yīng)的懲罰。比如說構(gòu)成重婚罪的，是要受到刑事處罰的。

1、第三者行為的性質(zhì)及情節(jié)的輕的話，就會受到社會道德的譴責(zé)，不必受到法律的嚴(yán)懲。

2、第三者行為的性質(zhì)及情節(jié)的嚴(yán)重的話，第三者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任可包括賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ：

(1)停止侵害。如有重婚、同居關(guān)系的第三者，應(yīng)解除關(guān)系，停止繼續(xù)侵害合法配偶權(quán)益。

(2)賠禮道歉。如第三者的行為，騷擾合法配偶正常工作生活，給其造成精神傷害的，應(yīng)賠禮道歉。

(3)返還財(cái)產(chǎn)。如第三者不當(dāng)接受財(cái)物，侵犯了合法配偶夫妻共同財(cái)產(chǎn)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)返還財(cái)產(chǎn)。

(4)賠償損失，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。如丈夫不知情撫養(yǎng)妻子與第三者所生孩子，丈夫有權(quán)要求第三者給予物質(zhì)和精神損害賠償。

(5)治安行政處罰。如根據(jù)《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第三十一條、第四十四條規(guī)定，違反一夫一妻的婚姻制度，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰。

(6)刑事責(zé)任。如第三者構(gòu)成重婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

二、重婚罪的司法解釋

1、從重婚者的主觀特征來看，其重婚行為是直接故意。這種直接故意表現(xiàn)為：明知自己已有的婚姻關(guān)系未解除而又與他人結(jié)婚，或明知他人有配偶而與之結(jié)婚。

2、重婚罪侵犯的客體是的一夫一妻制度，而受害人的“合法婚姻關(guān)系”僅是重婚罪侵犯的對象。第一種觀點(diǎn)直接混淆了犯罪客體與犯罪對象的區(qū)別。

3、重婚罪的客觀方面，就是重婚者違反一夫一妻制的根本婚姻制度而實(shí)施的婚姻重疊行為。即在同一時間內(nèi)，重婚者存在兩個婚姻關(guān)系，前一婚姻關(guān)系是否合法，并不影響重婚罪的構(gòu)成。

4、在司法實(shí)踐中，前婚不合法，后婚“合法”，正是新形勢下重婚者為規(guī)避法律制裁而采取的一種手段，是重婚罪新的表現(xiàn)形式。

遇到第三者不可以用暴力的手段進(jìn)行處理，應(yīng)該盡快的到法院對其進(jìn)行起訴，構(gòu)成重婚罪的法院會判刑的。當(dāng)然也不建議直接進(jìn)行離婚，應(yīng)該在法院確認(rèn)是對方過錯的情況提出訴訟離婚。

第三者騷擾家庭怎么辦2

夫妻婚姻中一方有第三者的，另一方可以采取以下方式保護(hù)自己：

1、無法忍受對方出軌的，可以選擇向?qū)Ψ綉艏诘鼗蛘呓?jīng)常居住地的人民法院起訴離婚;

2、暫時不想離婚的，可以和對方擬定一個財(cái)產(chǎn)協(xié)議，不要以出軌等條件為前提擬定，而是直接讓男方簽訂財(cái)產(chǎn)贈與協(xié)議，涉及房產(chǎn)建議到房產(chǎn)局進(jìn)行變更登記。

相關(guān)法律規(guī)定：

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;

被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

第三者插足別人家庭的處理要根據(jù)涉案情節(jié)而定，構(gòu)成重婚的可以起訴到法院追究法律責(zé)任，具體情況如下：

1、如果達(dá)到有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的程度，那就構(gòu)成了重婚罪。根據(jù)《刑法》第二百五十八條規(guī)定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

2、如果是明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居，構(gòu)成破壞軍婚罪。根據(jù)《刑法》第259條規(guī)定：“明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。利用職權(quán)、從屬關(guān)系，以脅迫手段奸淫現(xiàn)役軍人的妻子的，依照本法第二百三十六條的`規(guī)定定罪處罰?！?/p>

3、第三者以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等方法，向被教唆者(夫妻中的一方)傳輸犯意(犯罪意圖)或者強(qiáng)化堅(jiān)定其犯意，致使被教唆者按教唆人的犯罪意圖實(shí)施犯罪的，第三者就要承擔(dān)教唆犯罪的法律責(zé)任。

第三者騷擾家庭怎么辦3

一、認(rèn)定第三者的證據(jù)有哪些？

五類關(guān)鍵證據(jù)法院是會取信的：

(一)“保證書”、“道歉書”等，婚外情被曝光，一方情急之下寫下的表示悔改的書面證據(jù);

(二)嫖、娼事件被查處等，通常有派出所介入，有警方的筆錄;

(三)單位查實(shí)職工的婚外情后，有時會對其生活作風(fēng)問題作出處理，會有一些處理材料;

(四)有過錯方與第三者同居地的居委會或者街道辦出具的證明，加之租房房東出具的證明雙方同居的證人證言。雙方來往的書信、短信、電子郵件等，此類證據(jù)除書面證據(jù)外，短信、電子郵件等均應(yīng)先做一公證，再一并提交法院為宜;

(五)捉奸在床，收集這類證據(jù)難度很大，可通過拍照攝像取得，但要注意合法性，不能侵犯隱私權(quán)。

二、小三造成的損失能否請求賠償

離婚時請求損害賠償?shù)谋仨毷轻槍戏ɑ橐鲫P(guān)系中的過錯方，即配偶，不能向影響夫妻感情的第三者提出損害賠償。曾經(jīng)有一種意見認(rèn)為，應(yīng)該對第三者施以懲罰，或者確立無過錯方可以向離婚訴訟中第三者請求損害賠償，最終因?yàn)榉筛拍畈缓媒缍?，證據(jù)難以獲得，以及避免激化社會矛盾，最終沒有對第三者賠償作出規(guī)定，后來最高人民法院《婚姻法司法解釋一》，對此也沒有規(guī)定。

如果提出離婚的是有過錯方，而無過錯方不同意離婚，也不提起損害賠償?shù)?，可以在離婚后一年內(nèi)單獨(dú)提起損害賠償，如果在一審沒有提出，在二審時還可以提出，人民法院可以調(diào)解，調(diào)解不成，離婚后一年內(nèi)可以另行起訴，提出損害賠償。承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任的主體，為離婚訴訟當(dāng)事人中無過錯方的配偶。

夫妻即使是因?yàn)榈谌叩某霈F(xiàn)導(dǎo)致離婚的，在解除夫妻關(guān)系的時候，其實(shí)也不會涉及到小三，通常這樣的情況下無過錯方可以要求過錯方作出離婚損害賠償，但卻沒有權(quán)要求第三者作出。而說到破壞家庭的第三者法律怎么處罰，只有在認(rèn)定第三者構(gòu)成重婚罪的的情況下，才會追究其刑事方面的責(zé)任。

這個規(guī)定是按照雙方勞動合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付zhidao。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，可從勞動者本人的內(nèi)工資容中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

山西一所高校多名畢業(yè)研究生被追回國家助學(xué)金賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 ，原因就是因?yàn)檫@些學(xué)生提供了虛假信息，所以才會有這種通報(bào)，賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 他們肯定要承擔(dān)一定賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 的責(zé)任，我覺得作為一名學(xué)生不應(yīng)該要做出這么可恥賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失 的事情，這件事很有可能會對他們今后的工作造成一定的影響，助學(xué)金被追回對于學(xué)生來說其實(shí)是一件非常嚴(yán)重的事情，很有可能會影響到他們今后的發(fā)展，國家的助學(xué)金應(yīng)該提供給那些真正需要的學(xué)生，但是這些學(xué)生卻因?yàn)樘峁┨摷傩畔⑺韵硎芰瞬辉撓硎艿拇?，其?shí)對于很多學(xué)生來說是不公平的。

這所學(xué)校是一所師范大學(xué)，已經(jīng)創(chuàng)建了很多年，而且在山西是屬于重點(diǎn)大學(xué)，已經(jīng)入選中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程，但沒有想到會發(fā)生這樣的事情，我覺得他們在核對資料的時候應(yīng)該存在一定的失誤，為什么會發(fā)生這么重大的事情，而他們竟然沒有發(fā)現(xiàn)讓這些研究生一直享受助學(xué)金，這對于那些真正需要助學(xué)金的人來說是非常不公平的，所以一定要對這幾個學(xué)生嚴(yán)懲，作為一名學(xué)生最重要的就是誠實(shí)，他們連做人最基本的誠信都沒有，我覺得這幾個學(xué)生品質(zhì)上有一定的問題，而且這幾個學(xué)生的家長應(yīng)該也有問題，為什么孩子一直在享受國家的助學(xué)金，而且還提供了虛假信息，難道這些父母都不知道嗎？還是明明知道卻假裝不知道，因?yàn)樘焐系粝聛淼腻X有誰不想接著呢？

通過這件事情也給所有的學(xué)校一個警醒，助學(xué)金這一塊一定要認(rèn)真審核學(xué)生的資料，確保沒有提供虛假信息，我覺得可以做一個全面的調(diào)查，這樣對所有的學(xué)生來說才是最公平的，國家的助學(xué)金應(yīng)該給到真正需要的人。