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讓公司損失了幾萬要賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.03.09
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的讓公司損失了幾萬 ...,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任,縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其讓公司損失了幾萬要賠償嗎他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。
自己原因讓公司損失20萬元屬于什么后果,是否要賠償?

自己原因讓公司損失20萬元讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,屬于失職行為讓公司損失了幾萬要賠償嗎 !但是如果是事先公司法人同意讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,可以不賠償,如果只是自己單獨(dú)行為,是故意行為,需要賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的!可能還要追究法律責(zé)任!

因工作過失給公司造成幾十萬損失要負(fù)什么責(zé)任?

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,則全額賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其讓公司損失了幾萬要賠償嗎 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司損失4萬員工要承擔(dān)多少

如果是故意造成讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,則全額賠償。若過大過失造成讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,則部分賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。若一般過失造成的,則無需賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第一百零二條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

受處罰的員工可以要求以公司名義,向直接受益人進(jìn)行追索,或者提起法律訴訟。

我是員工,在工作中非故意造成公司大約十萬元損失,請(qǐng)問要賠多少?

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

拓展資料讓公司損失了幾萬要賠償嗎 :

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其讓公司損失了幾萬要賠償嗎 他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十三條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

崩潰極限!犯了低級(jí)的錯(cuò)誤,讓公司損失了十幾萬,該怎么辦?

不寫檢討書讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ,看看形勢(shì),如果不利迅速辭職走人。辭職報(bào)告遞交后30天后自動(dòng)生效,不需要公司審批同.理由:現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊,寫檢討書容易把自己套進(jìn)去,承擔(dān)讓公司損失了幾萬要賠償嗎 了全部責(zé)任。不為跑路,也不說公司的好壞,這個(gè)部門讓公司損失了幾萬要賠償嗎 你已然待不下去讓公司損失了幾萬要賠償嗎 了,早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)很大。

從損失金額上說,各位財(cái)會(huì)人員均表示稅票過期仍然可以申請(qǐng)抵扣,那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前,不能按照票面稅額計(jì)算損失。從責(zé)任分配上說,業(yè)務(wù)拿到快過期發(fā)票而不言明,責(zé)任較重。題主和財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款,讓公司損失了幾萬要賠償嗎 我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因?yàn)槿狈娲_認(rèn),根本就是一筆扯不清的爛賬,很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上,自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來看,公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失,以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司,在沒弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回,至于打民事官司,個(gè)人感覺可能性不大。

拓展資料:

1.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》(國辦發(fā)〔2000〕12號(hào))第三條中“凡逾期未申報(bào)認(rèn)證的,一律不得作為扣稅憑證,已經(jīng)抵扣稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳,并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對(duì)如何處理問題,另行公告。

2.首先勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定,工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職,只要不是故意的,那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān),勞動(dòng)者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任,即次要責(zé)任。一般來講,這種情況下公司都不會(huì)要求的基層員工來全部賠償,只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討?;蛘卟块T連帶處罰,包括你的上級(jí),上上級(jí)一起分擔(dān)這個(gè)處罰。。但不排除你的上級(jí)(上上級(jí))或同事為了撇清關(guān)系,公司高層不懂法,且太看重這錢,而將此事定義為你個(gè)人全責(zé)(這是最壞的情況)。

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05-27 16:11

過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工重大過失造成單位損失賠償如果是因?yàn)檫^失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的員工過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的工作存在重大過失造成的該后果過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),給單位造成的損失過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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造成公司重大損失賠償

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 ...
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讓公司損失了幾萬要賠償嗎

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