【法律分析】：即使年滿55周歲員工勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，如果符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，還是可以按規(guī)定辭退的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)⑵滢o退的，那么就需要承擔(dān)對應(yīng)的賠償。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

要簽勞動合同，勞務(wù)協(xié)議其實(shí)也就是勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，男性勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 的退休年齡為六十周歲，女性的退休年齡為五十周歲。因此，如果是男性，雙方建立勞動關(guān)系的，就必須簽訂勞動合同，除非雙方只是兼職或勞務(wù)關(guān)系的除外；如果是女性，雙方可以不簽勞動合同，可以選擇簽訂勞務(wù)合同。

法律分析

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無關(guān)，勞動雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 動合同與勞務(wù)協(xié)議區(qū)別勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ：(1)、主體資格不同。(2)、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。(3)、主體的待遇不同。(4)、報酬的性質(zhì)不同。 (5)、用人單位的義務(wù)不同。 (6)、適用的法律不同。(7)、受國家干預(yù)程度不同。(8)、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。(9)、糾紛的處理方式不同。(10)、勞動力的支配權(quán)不同。 在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。因此是需要簽訂勞動合同的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

按勞動合同法規(guī)定勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，年滿16周歲勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達(dá)到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關(guān)系了，但是可以按照雇傭勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 的方式工作。中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準(zhǔn)。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

勞動法規(guī)定用工年齡不得超過多少歲？

法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

總結(jié)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

法律依據(jù)勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

工地不允許55周歲以上的人上班不違法。勞動法規(guī)定禁止招未滿十六周歲的未成年人;男60歲勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，女50歲。符合下列條件之一的勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ，應(yīng)該退休勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 ：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

法律分析

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：一、特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其勞動法對55歲以上人員的規(guī)定 他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規(guī)對它沒有正式的定義。二、特殊工種退休年齡最新規(guī)定：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。