是不可以被辭退的。因為我國的相關法律中明確的規(guī)定企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了如果員工在距離退休的時間不足五年的時候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進行辭退企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，這是不合法的行為企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，員工有權(quán)拒絕。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

雙方在簽署勞動合同之后，用人單位其實是沒有權(quán)利開除員工的，只有員工可以隨時進行離職的權(quán)利。但是如果用人單位解除勞動合同，就需要向員工支付相關的賠償金。賠償金的具體相關計算標準，根據(jù)員工平時的所得工資和其工作的工齡來進行相關確定。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

到企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了退休年齡之后不能輕易辭退企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，法律的具體規(guī)定是，達到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時終止雙方勞動合同，這是符合法律規(guī)定的，而達到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的，用人單位因勞動者達到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。因此到退休年齡之后，公司不能隨意辭退員工。

離法定年齡還有4年退休企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，單位有權(quán)辭退員工嗎企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ？能否辭退，應當按照勞動合同法的規(guī)定來執(zhí)行，其實雖然依法簽訂企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了勞動合同，但是對于用人單位來講，除了勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位解除勞動合同的六種情形以外，用人單位是不能隨意解除勞動合同的。

對于距離法定退休年齡還有4年的人員，用人單位是否有權(quán)辭退員工，按照勞動合同法第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的是屬于用人單位不能解除勞動合同的情形，但是這里前提條件下是在本單位工作滿15年，只有在本單位連續(xù)工作滿15年的人，距離法定退休年齡不足5年的人才屬于不可以解除勞動合同的人員；如果在本單位連續(xù)工作不滿15年，即使距離法定的退休年齡只有4年，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但需要給予經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償。按照勞動合同法的精神，除了三十九條規(guī)定的六種情形以外，都有一個雙方協(xié)商一致的問題，如果違背了雙方協(xié)商一致原則，就屬于違反勞動合同法第八十七條的規(guī)定，需要向勞動者支付賠償金，而不是經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金標準的2倍。

對于距離法定的退休年齡還有4年的人員，如果勞動者沒有明顯的過錯，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位采取辭退方式解除勞動合同的，這違反了協(xié)商一致的精神，也就是違反勞動合同法規(guī)定而解除勞動合同，勞動者有權(quán)用人單位按照勞動合同法第八十七的規(guī)定，要求用人單位按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍給予經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适窃谟萌藛挝还ぷ鳚M一年，補償一個月的標準工資，半年以上不滿一年，按照一年計算，補償標準為離職前本人12個月工資的平均工資。比如在用人單位工作了10年，離職前12個月的平均工資為5000元，那么用人單位就需要賠償勞動者10個月2倍的工資標準，總計10個月的補償金標準為5萬元，按照2倍進行賠償，賠償金就應該是10萬元。

除了經(jīng)濟賠償金以外，如果用人單位繳納了失業(yè)保險的，如果失業(yè)保險累計繳費年限在一年以上，還可以要求用人單位開具辭退證明辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金，如果失業(yè)保險累計繳費10年以上，最長可以領取24個月的失業(yè)保險金，每月大概就是1000多元，24個月也有近3萬元錢，再加上經(jīng)濟賠償金，估計被單位辭退后可以領到10多萬元，這10多萬元，除了可以繳納自己4年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險以外，剩下的可以個人做點小生意，這樣4年以后到了法定的退休年齡就可以辦理退休了。

總之，距離法定的退休年齡還有4年，用人單位是否有權(quán)辭退員工，辭退員工用人單位是可以的但是必須要按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償或是賠償。如果職工沒有明顯的過錯，在用人單位連續(xù)工作15年以上，距離法定退休年齡只有4年的，用人單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退了要給予經(jīng)濟賠償；如果勞動者在用人單位連續(xù)工作不滿15年被用人單位辭退的，要給予經(jīng)濟補償。

廢話不多講，一句話告訴企業(yè)能否辭退快要退休的員工 你，不能！為什么不能?因為這樣做違背了法律。

為防止企業(yè)或用人單位因員工老了，可能生產(chǎn)能力丶工作能力減退影響他們的利益而辭退老員工，而老員工們又無法律支持去維護自已的合法權(quán)利。勞動合同法專門制定了法規(guī)來束縛這種行為。

這條法規(guī)規(guī)定:凡連續(xù)工齡達到十年的，可以要求用人單位簽定無固定期限的勞動合同;對離退休年齡不滿五年的，也可以要求單位簽定無固定期限的勞動合同。

這里的無固定期限，我理解為長期。

這里的長期，我理解為到退休方能終止。

所以從這項規(guī)定來分析，職工離退休不滿五年的，單位是不能辭退的。

四零五零人員下崗，不好再就業(yè)。這類人被稱為"線廢零件或報廢機器”。如果他們大量的下崗，會給國家和 社會 帶來負擔。

所以這就是不能讓臨近退休的人員下崗的理由和原因，它違法，違法的事就是國家法律法規(guī)不充許的行為！

無論員工是否即將退休，單位都可以辭退員工，只是法律對于與這類員工解除或終止勞動關系做出了限制。

想要明白單位是否有權(quán)辭退即將退休的員工，或者說是“合法辭退”，必須要結(jié)合兩個重要條件“ 一是解除或終止的理由，二是在本單位連續(xù)工作的時間 ”。

解除或終止的合法理由 在本單位連續(xù)工作時間

1、在本單位連續(xù)工作不滿15年，且距離退休年齡不足5年的員工。

與這類員工解除或終止勞動關系，上述理由基本都適用。

唯一需要注意的是，如果這類員工在本單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同，就已經(jīng)符合了簽訂無固定期限勞動合同的條件，是不能用上述理由中的第1條“合同到期不續(xù)簽”終止勞動關系的。

2、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休年齡不足5年的員工。

法律對與解除或終止這類員工，做了較多的限制，單位能用的理由只有第2條、第3條、第6條，其他的理由均不適用，換言之，就是只有單位破產(chǎn)倒閉、員工重大過錯、員工自愿，單位才能與這類員工結(jié)束這段勞動關系。

總結(jié)，“有權(quán)辭退”必須是在單位想合法解除或終止勞動關系的前提下討論，才具有實際意義，否則，如果單位不介意違法解除，根本無需考慮員工是否即將退休，大不了支付賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。

題主問：“離法定年齡還差4年退休，單位有權(quán)辭退員工嗎？”我的回答是：“不可以！”為什么？請看下文：

一、中華人民共和國《勞動法》，有明文規(guī)定：“在單位連續(xù)工作十年以上，就需要簽訂無定期限的勞動合同……”該勞動者還差四年就要退休了，應該屬于無固定期限的勞動者，所以，勞動者只要無過錯，單位是不能辭退員工的。

二、有些單位由于成立的較早，經(jīng)濟效益不景氣，勞動者年齡偏大，又因崗位設置不足，可以出臺一些企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定，比如說：距法定退休年齡還差五年的，可以實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)；退養(yǎng)期間只發(fā)60%到70%的生活費；社保費屬于個人承擔的，單位從生活費里扣除，屬位單位繳納的部分由單位繳納。暫行規(guī)定經(jīng)職工代表大會舉手表決，同意后執(zhí)行，職工到達法定的退休年齡時，再辦理退休手續(xù)等等。

三、這樣的舉措，既可以避免單位與勞動者的勞動糾紛，也可以提高單位的知名度、凝聚單位的向心力，更能體現(xiàn)單位人性化的管理水平。

如果企業(yè)強行辭退勞動者，一旦勞動者依法維權(quán)、訴諸法律，打起“官司。”單位必輸無疑，到那的時候，單位真的是“賠了夫人又折兵??！”

樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，距離法定退休年齡不足5年的人是不允許解除勞動合同的，如果說必須要解除勞動合同，那么必須要給予雙倍的一個經(jīng)濟補償才可以，所以說你所他的工作單位是有權(quán)解除勞動合同關系的，但是要給你雙倍的經(jīng)濟補償。

比方說你在工作單位工作了20年，那么你就可以獲得最長不超過12個月的一個經(jīng)濟補償待遇，但是由于你是零退休5年的人群，所以說你可以享受到最長不超過24個月的經(jīng)濟補償待遇。那么這樣一來的話，就相當于是你兩年的一個全國工資，比如說你一年的工資待遇是6萬塊錢，那么你就可以獲得12萬元的一個補償。

除此以外你還可以享受到失業(yè)金的待遇，失業(yè)金待遇也是根據(jù)，你失業(yè)保險的參保年限來決定的，你的失業(yè)保險累計繳費年限達到10周年以上，那么最長就可以領取不超過24個月的失業(yè)金待遇，所以說同樣你也能享受到兩年的一個失業(yè)金待遇。除此以外，你就算個人按照靈活就業(yè)的形式來交納自己的個人社保，那么是可以享受到社保補貼的，所以說對你本人來說經(jīng)濟負擔并不會很大。

感謝閱讀，請加入我的關注。

離法定年齡還有四年退休，單位有沒有權(quán)辭退員工？主要還是，看員工自身的實際情況。根據(jù)勞動合同法第42條，第五項規(guī)定，員工在公司工作滿15年以上，距離法定退休年齡不足五年的，是不允許辭退的！這前提必須員工沒有任何的違法，如果員工違反勞動法了，是可以辭退的！

其實這個條件還是比較苛刻的，要達到15年以上，一般正常情況下，公司是不會辭退這種老員工的。畢竟快要到退休的時候，如果違法辭退還要支付巨額的賠償金！

如果你在單位工作，沒有滿15年，但是離退休只有四年，單位也不能隨意辭退員工！就算辭退也要有一個合法理由。任何單方面違法解除勞動合同都必須支付賠償金！

如果合同到期，單位不愿意續(xù)簽

你沒有達到簽訂兩次，無固定期限合同的條件下，可以協(xié)商解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償。

這個時候很多公司會忽悠員工，千方百計讓你寫辭職報告，讓你自動動離職。這種情況就是不想出補償金。做為員工一定要謹慎，必須是與公司協(xié)商好，簽好經(jīng)濟補償協(xié)議才能夠離職！

如果事情沒談妥，你就交了辭職報告，那么就屬于自動離職，一分錢都拿不到！

單位違法辭退

公司是違法辭退單位必須是雙倍的賠償金。只要公司愿意出這個錢，他就可以辭退你。員工也不吃虧，雙倍賠償金就是一大筆錢！可以保證基本的生活穩(wěn)定了。

根據(jù)規(guī)定，你還可以領取失業(yè)金，雖然不多，但是每個月的生活費就有了！

遇到這種情況，要保持清醒的意識，多學習勞動，看公司是不是違法？如果公司違法了，我們就可以選擇性的要求公司賠償，把該拿的賠償金拿了！不用過于悲觀。

不管是哪一種情況，只要員工沒有過錯，在合同期內(nèi)，公司都不能隨意的辭退員工。如果辭退了，員工就可以主張經(jīng)濟補償 ！

單從這一點上來看，可以說是眾說紛云。

距法定退休年齡還有4年，到底可不可以辭退呢？

不可以辭退。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有以下情況，用人單位是不得與其解除勞動合同，而這其中的第五條指的就是距法定退休年齡不足5年，前提是在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位是不得與其解除勞動合同的。

那要是在本單位未連續(xù)工作滿15年，像這種情況下用人單位可以辭退嗎？

如果勞動者在本單位的連續(xù)工作年限不滿15年，即便距法定退休年齡不足5年，用人單位也是有權(quán)辭退勞動者的。

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金

雖說“勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，像這種情況用人單位是不得辭退勞動者的；但要是用人單位因經(jīng)營不善或者其他原因?qū)е罗o退的話，只要行為人是用人單位，就需要向勞動者支付一筆不小的經(jīng)濟補償金，這個也包括工作年限不足15年的勞動者。

《勞動合同法》第四十六條明確指出，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)在本單位的工作年限和月工資來確定。

至于支付的最高年限一般情況下是不超過12年，但前提是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

另外它的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

享受失業(yè)金待遇

由于“辭退”這一事件的行為人為用人單位，除了可以享受到用人單位支付經(jīng)濟補償金外，還可以享受由社保部門提供的失業(yè)金，最高可領取24個月，短期內(nèi)的基本生活應該不成問題，而且在享受待遇期間，醫(yī)療保險待遇是不中斷的。

領取失業(yè)金的前提條件，在本單位繳納失業(yè)保險滿1年，非本人原因中斷就業(yè)，有重新就業(yè)的想法。

社保怎么辦

社保的繳納形式可以通過單位繳納，也可以靈活就業(yè)人員的身份辦理續(xù)繳，社保會因為辭退而中斷，而且退休時候的待遇是一樣的，所以這一點上不用擔心。只不過以靈活就業(yè)身份繳納這個社保費用由個人承擔。

結(jié)束：距法定退休年齡還有4年，被用人單位辭退，確實有些難過。但是有些時候也是沒辦法的，所以了解清楚什么下情況可以辭退，什么情況不可以辭退，以及辭退后都有那些需要注意的才是重中之重。

第一種情況，符合前提條件下，單位不可以隨便辭退員工。

在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的，公司不可以隨便辭退員工，而如果單單是距離法定退休年齡還有4年的話，并不足以符合上述條件 。

但，這不是不可以辭退，而是不能隨便辭退，簡單來說只有員工嚴重違反公司規(guī)章制度及相關法律規(guī)定，才可以被單位辭退，否則員工可以在這個單位工作至退休。

如果是單位辭退你的理由并不合法，那么你可以進行勞動仲裁，出示相關證據(jù)，維護自己的合法權(quán)益，讓自己工作直到退休。

第二種情況，不符合前提條件下，單位也不可以隨便辭退員工。

如果你在單位沒有工作15年，但是離法定退休年齡不足5年，這種情況下，單位辭退你也必須合法：

1、合同未到期，協(xié)商一致解除勞動合同

在勞動合同沒有到期的情況下，單位提出與你協(xié)商一致解除勞動合同，你可以選擇同意，拿到補償金走人，也可以選擇不同意，在合同期滿后，單位與你解聘，拿到補償金，你再走人。

2、合同到期后，單位不予續(xù)簽合同

如果你的勞動合同到期了，單位不予續(xù)簽，你并不符合簽訂兩次無固定期限合同的條件，那么單位是可以支付你經(jīng)濟補償金，讓你離開單位的。

3、違法辭退

只要單位同意給你雙倍的賠償金，那么公司是完全給你辭退的，而雙倍的賠償金也足以支持你一段時間的。

綜上所述，你離法定年齡還有4年才退休，那么單位是否有權(quán)辭退你，你得看看你屬于哪種情況。即便是被辭退了，你還是可以領取失業(yè)金，滿足最基本的生活，不要太悲觀，但是一定要保障自己的合法權(quán)益。

題主給出的前提條件不完整。要想有準確的答案，必須是要在前提條件完整的情況下?，F(xiàn)在也只能分開進行討論了。

按照《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形是：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。只能同時滿足在本單位連續(xù)工作滿十五年和距法定退休年齡不足五年兩個條件，用人單位才不得對員工進行辭退。

題主只是說離法定退休年齡年齡還有4年，這不能構(gòu)成單位不能辭退你的理由。

在這種情況下，如果不是題主自身問題而被單位辭退；那么，可以要求單位按《勞動合同法》相關規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償。

如果是因為題主自身問題，構(gòu)成了用人單位辭退的合法條件；那么，單位是不會給經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?/p>

總之，盡管離法定退休年齡還有4年，單位有沒有權(quán)辭退，還要看題主在本單位是否連續(xù)工作了十五年，不能一概而論。

只要是違反《中華人民共和國勞動合同法》網(wǎng)頁鏈接第三十九條之一條款的企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，是可以辭退的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其企業(yè)能否辭退快要退休的員工 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展資料；

退休金法律依據(jù)；

即國家有關文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

1991年，《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號）規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。

1997年，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用，目前按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

員工快要退休企業(yè)能否辭退快要退休的員工 的企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，單位可以依法解除勞動合同。例如單位在與員工協(xié)商達成一致后企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，可以與其解約；或者在員工具有嚴重失職企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時，單位可以依法辭退該員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其企業(yè)能否辭退快要退休的員工 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。