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退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償

在線問法 時間: 2024.03.11
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勞動仲裁經(jīng)濟補償金申請條件1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償,勞動者可以依法解除勞動合同退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償,此時可以主張經(jīng)濟補償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第一條因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時,勞動者可以依法解除勞動合同,此時可以主張經(jīng)濟補償金,如果你屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償?shù)耐诵莺髣趧又俨蒙暾埥?jīng)濟補償,你與用人單位形成退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償?shù)挠霉りP(guān)系按勞動關(guān)系處理,可以依法申請勞動仲裁請求用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?/div>
勞動仲裁經(jīng)濟補償金申請條件

1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ,勞動者可以依法解除勞動合同退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ,此時可以主張經(jīng)濟補償金。

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致時,應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

3.用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況,書面通知勞動者解除勞動合同,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

4.企業(yè)重整裁員時,可以要求經(jīng)濟補償金。

5.勞動期屆滿,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不許續(xù)訂的情形,終止勞動和同事,可以要求經(jīng)濟補償金。

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,需要終止勞動合同時,可以要求支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時,勞動者可以依法解除勞動合同,此時可以主張經(jīng)濟補償金。

第二條用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致時,應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

第三條用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況,書面通知勞動者解除勞動合同,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

第四條企業(yè)重整裁員時,可以要求經(jīng)濟補償金。

第五條勞動期屆滿,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不許續(xù)訂的情形,終止勞動和同事,可以要求經(jīng)濟補償金。

第六條用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,需要終止勞動合同時,可以要求支付經(jīng)濟補償金。

退休后,與用人單位簽訂勞動合同,是否可以通過勞動仲裁解決經(jīng)濟補償?

你好退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ,你是否享受養(yǎng)老保險待遇或退休金?

如果你屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 的退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ,你與用人單位形成退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理,可以依法申請勞動仲裁請求用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

如果你屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的,你與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理,發(fā)生爭議的,你可以向法院提起民事訴訟。

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退休了原則上不可以勞動仲裁退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ,但是某些情況下也可以勞動仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定,申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休后不再適用規(guī)定,所以是不能申請勞動仲裁的。但退休前的勞動爭議,退休后在沒有超過時效的,可以申請仲裁。退休之前的勞動爭議,勞動者雖然已經(jīng)退休,但是主張的是之前的權(quán)利,沒有超過仲裁時效的,可以申請勞動爭議仲裁。退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇,不再具有勞動者主體資格。如果是退休后的返聘人員,則不是勞動合同關(guān)系,而是勞務(wù)合同關(guān)系,不適用勞動仲裁。用人單位與返聘人員之間是平等主體,適用民事法律關(guān)系,退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害,應(yīng)通過民事訴訟處理。在司法實踐中,一般都不建議訴訟,訴訟不是最好的解決糾紛的方法,而且誰也不能保證經(jīng)過訴訟之后就一定能解決問題。但是這個最后的法寶一定是所有方法中最權(quán)威、最有效的。返聘時雙方不管是簽訂合同還是口頭約定,只要對方違約,就有權(quán)要求對方支付報酬。所以退休了申請勞動仲裁要根據(jù)情況來看。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 :(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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怎樣申請勞動仲裁三期賠償金

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