你好聽力受損到什么程度算工傷 ，聽力受損到什么程度才是工傷聽力受損到什么程度算工傷 ？

正常聽力一般是25分貝之內(nèi)聽力受損到什么程度算工傷 ，超過(guò)25分貝就是有聽力損失聽力受損到什么程度算工傷 ，如果工作的地方噪音較大聽力受損到什么程度算工傷 ，在這個(gè)工作之前聽力都是正常的，是在工作一段時(shí)間后引起的聽力下降，超過(guò)25分貝，經(jīng)過(guò)正規(guī)醫(yī)院的確診后就能確定是工傷

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耳朵工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是聽力受損到什么程度算工傷 ：雙耳聽力損失≥91dB聽力受損到什么程度算工傷 ，是四級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥81dB聽力受損到什么程度算工傷 ，是五級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥71dB，是六級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥56dB，是七級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級(jí)傷殘。

法律分析聽力受損到什么程度算工傷 ：耳朵工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是：雙耳聽力損失≥91dB，是四級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥81dB，是五級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥71dB，是六級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥56dB，是七級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級(jí)傷殘;雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級(jí)傷殘。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定。機(jī)構(gòu)作出。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

聽力工傷傷殘等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)能夠聽到的聲音分貝不同確定的。根據(jù)聽到的分貝不同一般可以評(píng)定為以下幾級(jí)傷殘：四級(jí)：雙耳聽力損失≥91dB聽力受損到什么程度算工傷 ；五級(jí)：雙耳聽力損失≥81dB；六級(jí)：雙耳聽力損失≥71dB；七級(jí)：雙耳聽力損失≥56dB；八級(jí)：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)聽力受損到什么程度算工傷 ，最重的為一級(jí)聽力受損到什么程度算工傷 ，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

聽力工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)聽力受損到什么程度算工傷 ，工傷造成聽力功能障礙聽力受損到什么程度算工傷 的聽力受損到什么程度算工傷 ，可以評(píng)定為以下幾級(jí)傷殘，分別為聽力受損到什么程度算工傷 ：

四級(jí)：雙耳聽力損失≥91dB；

五級(jí)：雙耳聽力損失≥81dB；

六級(jí)：雙耳聽力損失≥71dB；

七級(jí)：雙耳聽力損失≥56dB；

八級(jí)：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

九級(jí)：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB；

十級(jí)：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

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一、聽力 工傷鑒定 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 根據(jù)《 勞動(dòng)能力鑒定 職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級(jí)》GB/T 16180-2014標(biāo)準(zhǔn)聽力受損到什么程度算工傷 ，工傷造成聽力功能障礙聽力受損到什么程度算工傷 的，可以評(píng)定為以下幾級(jí) 傷殘 ，分別為： 四級(jí)：雙耳聽力損失≥91dB 五級(jí)：雙耳聽力損失≥81dB 六級(jí)：雙耳聽力損失≥71dB 七級(jí)：雙耳聽力損失≥56dB 八級(jí)：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB 九級(jí)：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB; 十級(jí)：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB 二、工傷鑒定程序 職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定 傷殘等級(jí) 并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng) 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持 工傷事故 調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理 4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員 5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行 喪失勞動(dòng)能力 的醫(yī)學(xué)診斷 6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工 7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。 如果在工作期間，勞動(dòng)者受到聽力受損到什么程度算工傷 了任何的傷害后，都是可以憑借 工傷保險(xiǎn) 來(lái)進(jìn)行索賠，那么也是需要在發(fā)生了工傷事件后，及時(shí)的進(jìn)行工傷鑒定，然后可以憑借工傷鑒定的結(jié)果來(lái)索要一定的 賠償金 ，如果在金額上產(chǎn)生了任何的爭(zhēng)議，也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定聽力受損到什么程度算工傷 ，四級(jí)：雙耳聽力損失≥91dB聽力受損到什么程度算工傷 ，五級(jí)：雙耳聽力損失≥81dB，六級(jí)：雙耳聽力損失≥71dB，七級(jí)：雙耳聽力損失≥56dB，八級(jí)：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，九級(jí)：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB，十級(jí)：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

法律分析

有些工人每天所面臨的環(huán)境可能都會(huì)存在著巨大的噪音，這樣會(huì)對(duì)自己的聽力造成一定的損傷。當(dāng)聽力造成損傷以后，也可以進(jìn)行工傷鑒定，按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)向用人單位進(jìn)行索賠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定十級(jí)工傷的賠償是：1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。