工地上班受傷賠償如下：1、這種情況下工地上受傷怎么賠付 ，一般屬于工傷。

2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定后，構(gòu)成傷殘工地上受傷怎么賠付 的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

農(nóng)民工在工地干活受傷賠償如下：

一、這種情況下工地上受傷怎么賠付 ，一般屬于工傷。

二、您可以申請認定為工傷。

三、工傷認定后工地上受傷怎么賠付 ，構(gòu)成傷殘的工地上受傷怎么賠付 ，還可以評定傷殘等級。

四、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

【拓展資料】

一、如何申請工傷

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

二、申請工傷過程中應提交哪些材料

提出工傷認定申請所應當提交的材料：

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系(包括事實的勞動關系)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等)；

3.第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報告單等；

4.社會保險行政部門規(guī)定的其工地上受傷怎么賠付 他有關證件及資料。以上原件及復印件各一份。

在工傷認定中由于農(nóng)民工沒有勞動合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請單位的勞動關系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方，有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手，由于這種情況下勞動和社會保障局就會要求農(nóng)民工還必須向勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出確認勞動關系的仲裁申請，要求確認其與用工單位之間存在勞動關系，來支持自己的工傷認定申請。

此時，勞動和社會保障局會給申請人《工傷認定申請材料一次性補正告知書》，這樣做申請工傷的訴訟時效就會中止，不會因確認勞動關系一案導致申請工傷時已過時效而無法申請工傷。在走確認勞動關系的程序中，一般情況下，勞動仲裁委員會及法院會根據(jù)《最高人民法院關于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》第59條規(guī)定不會支持該民工與分包單位存在勞動關系的訴請，但是仲裁庭或者法院會將案件事實調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時何地發(fā)生，同時查明項目的發(fā)包、承包關系后，做出裁決書或判決書，農(nóng)民工再持該裁決書或者判決書與其它相關材料向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。勞動局會根據(jù)裁決書的內(nèi)容來認定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發(fā)生的事故，一般都會出具《認定工傷決定書》。

民工收到《認定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時，繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。

因城市經(jīng)濟建設的需要工地上受傷怎么賠付 ，有大量農(nóng)民工在建筑工地上打工，工地上受傷怎么賠付 他們往往不是由施工單位直接雇請，沒有勞動合同和社保，而是由“包工頭”直接管理和安排，工資也由包工頭按天結(jié)算。由于建筑工地的復雜性和工作的高危險性，工人干活受傷的事情時有發(fā)生。加之建筑工地層層分包的情況非常常見，主體比較復雜，一旦工人受傷，建筑企業(yè)、施工單位、包工頭等往往會互相推責，拒絕賠償，工人維權非常困難。所以，今天我們就來跟大家說說在建筑工地干活受傷應當如何維權索賠。

一、工人與“包工頭”的法律關系定性

維權索賠，首先我們得明確其中的法律關系。由于“包工頭”在法律上屬于不具備用工主體的自然人，工人受“包工頭”個人雇請，兩者無法成立勞動關系，法律上定性屬于勞務關系。

二、工人在建筑工地受傷，找誰賠償？

1 包工頭

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

2 發(fā)包人、分包人、承包單位、用工單位

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定工地上受傷怎么賠付 ：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第四條規(guī)定工地上受傷怎么賠付 ：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！?/p>

《人力資源和社會保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號）關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位”。

三、工人應當如何索賠？

工人在建筑工地上受傷，維權途徑一般有兩種：一是，走工傷賠償途徑工地上受傷怎么賠付 ；二是以人身損害為由直接向法院提起訴訟。兩種途徑都可以達到索賠目的，但兩者在程序、責任主體和賠償項目等方面存在不同。

走工傷賠償途徑

如果選擇走工傷途徑索賠，傷者需在受傷后提起工傷認定程序，工傷認定后進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定完畢方可主張工傷賠償。

優(yōu)點

其一，無論工人對工傷事故發(fā)生有無過錯，均不需要按照過錯分擔責任，賠償不打折。

其二，工傷的評殘標準相對人身損害評殘標準更寬松，同樣的傷情，按照工傷評殘標準可以評級，但按照人身損害評殘標準可能不構(gòu)成傷殘。

缺點

程序復雜，耗時長。正常情況下，按照工傷途徑索賠需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇索賠三個程序，整個流程下來起碼一兩年時間。如果遇到責任單位故意拖延時間，按照救濟程序提起行政復議、行政訴訟等，流程會更長，我們經(jīng)常遇到有人維權三四年仍在打官司的。

注意事項

要點一：工傷認定必須在1年內(nèi)申請

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請……”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工傷認定申請的期限為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，如無合法理由超出法定申請期限申請工傷，人社局將認定申請人不符合申請工傷認定的條件，從而作出不予受理工傷認定申請的決定，之后就不能走工傷賠償途徑了。所以，一定要及時申請工傷認定。

要點二：無需確認勞動關系

為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險待遇，加強對勞動者的傾斜保護和對違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動關系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔工傷保險責任。這就意味著，“包工頭”雇傭的工人如果在建筑工地上干活受傷了，可以直接申請工傷認定，無需與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位存在法律上或事實上的勞動關系。所以，如果選擇工傷途徑索賠，千萬不要浪費時間進行勞動關系確認。

要點三：責任單位確定

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！薄度肆Y源和社會保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號）關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位”。根據(jù)上述規(guī)定，如果選擇走工傷途徑索賠，工人只能找責任單位索賠，不能找包工頭，所以首先需要搞清楚項目的發(fā)包、分包、承包情況，明確承擔工傷賠償責任的主體，找準責任單位。

走人身損害賠償途徑

本文所討論的工人在建筑工地上受工傷，與我們常見的具有勞動關系的員工工傷不同，員工工傷是不能以人身損害為由直接向法院起訴的，必須走工傷賠償途徑。而工人在建筑工地上受工傷，由于工人與責任單位實際上并不存在直接法律關系，為了維護弱勢工人群體的合法權益，法律賦予工人可以參照工傷賠償?shù)臉藴氏蜇熑螁挝凰髻r，但并未限制僅能通過這一種途徑維權。因此，工人可以選擇走工傷賠償途徑，也可以選擇走人身損害賠償途徑。

優(yōu)點

程序簡單，耗時短。相比工傷繁雜的索賠流程，走人身損害途徑索賠可以在發(fā)生事故后快速啟動訴訟流程，直接要求責任主體承擔賠償責任，時間成本大大降低。

缺點

評殘標準相對工傷評殘標準高，且法院審理時需考慮工人對事故發(fā)生的過錯，賠償可能打折扣。

賠償責任主體確定

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。人社部發(fā)〔2014〕103號文即《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》第九條規(guī)定“建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任”。根據(jù)上述規(guī)定可知，走人身損害賠償途徑維權，工人在起訴雇主的情況下，還可以要求違法發(fā)包、分包的責任單位與雇主承擔連帶責任。所以，起訴前需要確定雇主身份及項目發(fā)包、分包等情況。

如果您已經(jīng)遇到類似問題，通過上文的講解，相信您已經(jīng)對在建筑工地上受傷如何索賠的問題有了初步了解，您可以根據(jù)自己的具體情況來權衡、選擇維權途徑。同時，我們團隊也辦理了大量類似糾紛案件，無論通過訴訟還是非訴方式，基本都取得了不錯的效果。所以，也歡迎您咨詢我們律師團隊，我們將為您提供專屬法律服務，助您快速、精準維權。

您好，在發(fā)生工傷事故時首先要去正規(guī)醫(yī)院治療，一個月內(nèi)單位應當取人社局申請認定工傷，單位不去申請工地上受傷怎么賠付 的，自己或者近親屬在一年內(nèi)取申請認定工傷工地上受傷怎么賠付 ；

工傷認定后還需要在出院后去勞動能力鑒定委員會申請做傷殘鑒定，看能評上傷殘幾級，然后根據(jù)級別找到《工傷保險條例》中規(guī)定的對應級別待遇計算各項賠償，如果單位有繳納社保，除停工留薪期工資由單位承擔外，其它基本都由工傷保險基金承擔；

如果單位沒有繳納社保，計算出各項賠償后找單位要賠償，全部由單位賠償。

建議在發(fā)生工傷后先自己查找《工傷保險條例》和工傷地省工傷保險條例或者實施辦法把相關規(guī)定搞清楚，做到心中有數(shù)，然后電話12333咨詢申請認定工傷所需要的具體材料和流程，一旦單位不申請認定，自己或者近親屬要今早去申請認定，以維護自己的權益。

首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同工地上受傷怎么賠付 ，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償?shù)取６?、根?jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。四、在與用人單位形成了事實勞動關系后，即受到工地上受傷怎么賠付 我國勞動法律法規(guī)的保護。在無法與單位協(xié)商解決時，勞動者可以采用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領取格式表格；　2.醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份；5.其他相應證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打??；如果屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件； 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了。這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。