離職后查出解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法向原單位申請(qǐng)工傷賠償。但需要說(shuō)明如果不是存在法定解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的單位過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

擴(kuò)展資料

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定法律依據(jù)：

人社部發(fā)〔2013〕

34號(hào)關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

參考資料來(lái)源：膠州政府網(wǎng)-離職后發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病怎么辦解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ？

員工職業(yè)病診斷結(jié)果是一個(gè)事實(shí)依據(jù)解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ，和員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有關(guān)系。

員工有職業(yè)病，那么應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求享受工傷待遇。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 他情形。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職業(yè)病是長(zhǎng)期積累下來(lái)的，可能很長(zhǎng)時(shí)間都不發(fā)現(xiàn)，有很多人都是解除合同后才發(fā)現(xiàn)有的，這樣還是按照工傷的程序，最后申請(qǐng)待遇，該單位支付的找單位，工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)的基金會(huì)支付。

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煤工塵肺病不能解除合同。如果塵肺病還在治療期解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ，用人單位不能解除合同解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ，否則屬于違法解除，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。解除勞動(dòng)合同后查出塵肺病后可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的，根據(jù)職業(yè)病法，職業(yè)病是分崗前，崗中，和離崗情況，如果從事的是有毒有害作業(yè)，在崗、離崗單位是有義務(wù)給做職業(yè)病檢查的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十四條

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被公司解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ，而且確診為職業(yè)病解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ，可以與公司人事部協(xié)商解決申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 ，公司不配合或者拒絕解除勞動(dòng)合同后查出職業(yè)病 的，那么反映到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局解決。