公司要辭退我口頭辭退又不出具辭退單 ，但不開(kāi)辭退書(shū)，這是什么意思口頭辭退又不出具辭退單 ？

1、如果公司要無(wú)故辭退你，公司需要承擔(dān)責(zé)任。公司不給離職表，要你主動(dòng)提出離職。如果你提出離職，公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任。所以你現(xiàn)在一定不能按照公司口頭辭退又不出具辭退單 的要求離職，否則你得不到任何補(bǔ)償。記住千萬(wàn)不要自己離開(kāi)工作崗位。就當(dāng)你不知道這件事，正常上班，正常工作。如果公司主動(dòng)辭退你，你可以要求賠償。如果公司口頭告訴你不要再上班口頭辭退又不出具辭退單 了，指紋卡已經(jīng)撤銷(xiāo)了你打卡的資格，那么公司單方面突然和你解除勞動(dòng)合同。如果公司不與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以帶著身份證和與公司簽訂的勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申訴或申請(qǐng)裁決。

2、如果你入職時(shí)公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你要帶著之前的工資條和能證明你在公司工作的證明文件(工卡之類(lèi)的)到勞動(dòng)和社會(huì)保障局登記，這樣就有效了(公司和你簽訂勞動(dòng)合同也是違法的)(不簽合同可以要求賠償而不是補(bǔ)償)。不管公司以什么理由辭退你，只要你不違法，公司都會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未提前一個(gè)月郵件通知或書(shū)面通知的，多補(bǔ)償一個(gè)月的上一年度月平均工資。

3、公司無(wú)正當(dāng)理由辭退你，或者違法解除勞動(dòng)合同的，每工作一年支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司有違法原因，你因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難被迫離職或被終止合同，會(huì)有補(bǔ)償，每工作一年發(fā)一個(gè)月工資。如果公司與你協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同，會(huì)有補(bǔ)償，每工作一年發(fā)一個(gè)月工資。如果主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不支付賠償金或者不出具辭退信，可以和公司協(xié)商，協(xié)商出雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，讓企業(yè)得到應(yīng)有的懲罰。

1、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果造成了損害口頭辭退又不出具辭退單 ，可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如果公司違規(guī)辭退口頭辭退又不出具辭退單 ，違反了勞動(dòng)合同法的，可以要求支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

1、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：

1、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其口頭辭退又不出具辭退單 他情形。

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)—《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》要求口頭辭退又不出具辭退單 的很確立口頭辭退又不出具辭退單 ，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)出示解除勞動(dòng)合同口頭辭退又不出具辭退單 的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù)。由于，企業(yè)是有出具以書(shū)面形式告知單的法定義務(wù)的，這一并不是企業(yè)想給就給，不想給就不給的事兒，法律法規(guī)的是“務(wù)必給”。假如企業(yè)堅(jiān)持回絕出具的，你需要立即向勞作部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察組織去書(shū)面形式舉報(bào)。

《勞動(dòng)合同法》也要求了，遇到這樣的事情，勞動(dòng)局可以勒令用人單位糾正，規(guī)定它向您出示書(shū)面形式證實(shí)。假如企業(yè)拒不糾正的，將給予處罰解決。一般企業(yè)到這一程度，非常少敢不開(kāi)具證明的?！督獬C明》有哪些具體內(nèi)容。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的要求，勞務(wù)關(guān)系消除、停止的，用人單位理應(yīng)為職工出示有關(guān)證實(shí)。

證明的主要內(nèi)容包含：崗位、在本部門(mén)的工作年限、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)合同解除、停止的時(shí)長(zhǎng)。結(jié)合實(shí)際，人力社保局還會(huì)繼續(xù)規(guī)定填入解除勞動(dòng)合同的緣故，例如商議消除或是單方面消除，是企業(yè)單方面消除或是職工單方面消除等。依照法律法規(guī)企業(yè)假如辭退員工，一定要有正規(guī)的原因，假如員工并沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)失，或是法律規(guī)定的理由，企業(yè)是不可隨便解除勞動(dòng)合同的，不然將組成違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，即使企業(yè)以正規(guī)原因消除的，有一些狀況下也是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模c此同時(shí)企業(yè)理應(yīng)向員工出示書(shū)面材料的離職證明，假如企業(yè)不出示員工可以去申請(qǐng)仲裁。再次正常上班就好。若企業(yè)阻攔你正常上班，同步錄音錄像就可以。下面是商議賠償問(wèn)題，商議不了可到公司所在城市的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為你的法律規(guī)定支配權(quán)就可以。