一、醫(yī)療費

計算公式廣州勞動工傷怎么算 ：醫(yī)療費賠償金額療費+藥品費+住院服務費+其他醫(yī)用費用廣州勞動工傷怎么算 ，需結(jié)合患者病例及診斷證明

二、康復治療費

該項為因器官功能恢復訓練所發(fā)生廣州勞動工傷怎么算 的費用。該項費用可待實際發(fā)生后另行起訴，但根據(jù)醫(yī)療證明或者司法鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生廣州勞動工傷怎么算 的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的費用一并予以主張。

三、伙食補助費

計算公式廣州勞動工傷怎么算 ：工傷職工到外地就醫(yī)按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準50*70%*天數(shù)四、交通費

按照用人單位因公出差標準報銷，一般是實報實銷。

五、護理費

(一)護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算護理費工費

(二)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

1、生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%

六、停工留薪工資

1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、計算公式：停工留薪工資人工資X元*停工留薪月數(shù)

七、傷殘輔助器具費

按照普通適用器具的合理費用標準計算情有特殊需要的，可以參照輔助器具配置機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和維修費用參照配置機構(gòu)意見確定。

八、工傷傷殘賠償費

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(一)一至四級：

1、第一種方案：保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付和按月支付。

一級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×27個月

傷殘津貼(本人工資)×90%

二級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×25個月

傷殘津貼(本人工資)×85%

三級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×23個月

傷殘津貼(本人工資)×80%

四級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×21個月

傷殘津貼(本人工資)×75%

2、第二種方案：終結(jié)工傷保險關系(勞動關系)，工傷保險基金按以下標準一次性計發(fā)

一級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×42個月

傷殘津貼(本人工資)×90%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×60%×10年

二級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×39個月

傷殘津貼(本人工資)×85%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×50%×10年

三級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×36個月

傷殘津貼(本人工資)×80%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×40%×10年

四級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×33個月

傷殘津貼(本人工資)×75%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×30%×10年

(二)五至六級：

1、第一種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付留勞動關系又無法安排就業(yè)的，傷殘津貼由單位支付

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

傷殘津貼(本人工資)×70%——直至死亡

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月

傷殘津貼：(本人工資)×60%

2、第二種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付傷職工本人提出解除或終止勞動關系，終止勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

一次性工傷醫(yī)療補助金(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業(yè)補助金(本人工資)×50個月(合計78個月)

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：(本人工資)×40個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×8個月(合計64個月)

(三)七至十級：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。

七級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×13個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：(本人工資)×25個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×6個月(合計44個月)

八級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×11個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：(本人工資)×15個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×4個月(合計30個月)

九級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×9個月

一次性就業(yè)補助金：(本人工資)×8個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×2個月(合計19個月)

十級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×7個月

一次性就業(yè)補助金：(本人工資)×4個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×1個月(合計12個月)

法律依據(jù):

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第六條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

第八條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

根據(jù)《 工傷保險條例 》廣州勞動工傷怎么算 的相關規(guī)定廣州勞動工傷怎么算 ，工傷的賠償標準如下： (一)醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。用人單位沒有參加工傷保險的廣州勞動工傷怎么算 ，就不需要一定到到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)交通食宿費：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 (三)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 (四)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 (五)停工留薪：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月廣州勞動工傷怎么算 ；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (六)護理費： (1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 (七)傷殘補助金 一級至四級傷殘待遇：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。 保留勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費。(本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。) 五級、六級傷殘待遇：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)相關規(guī)定廣州勞動工傷怎么算 ，就廣州市工傷工資怎么算做出以下解釋：與此同時，從工傷保險基金支付;月上調(diào)至1100元/。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理廣州勞動工傷怎么算 的，由所在單位負責，由勞動能力鑒定委員會確認，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，停發(fā)原待遇。工傷職工評定傷殘等級后，由所在單位按月支付，離崗退休費和待崗生活最低保障標準也相應上調(diào)至880元/月。廣州市人力資源和社會保障局宣布，在停工留薪期內(nèi)，最長不超過二十四個月，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）廣州勞動工傷怎么算 的，五至十級廣州勞動工傷怎么算 的廣州勞動工傷怎么算 ；一至四級的、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇;月，原工資福利待遇不變，花都區(qū)等五區(qū)市最低工資標準則上調(diào)至960元/，從五一起本市企業(yè)職工最低工資標準由原來的860元/。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定;月。符合本條第一款，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付第二十三條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的

1、 一次性傷殘補助金 廣州勞動工傷怎么算 ，標準為廣州勞動工傷怎么算 ：五級 傷殘 為18個月的本人 工資 ， 六級傷殘 為16個月的本人工資 2、保留 勞動關系 的，由單位安排適當工作直至 退休 ；難以安排工作的，每月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 3、若 工傷 職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，以及一次性傷殘就業(yè)補助金。 以上則是 廣州 工傷賠償標準 的相關知識

廣州工傷賠償標準按廣東省工傷賠償標準進行賠付。工傷賠償?shù)姆秶ㄒ淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和其他必要費用。具體的賠償標準比如一級傷殘的一次性傷殘補助金金額為二十七個月的本人工資廣州勞動工傷怎么算 ，以此類推。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付廣州勞動工傷怎么算 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。