不能要求賠償轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，但是可以要求支付一天的 工資 。應(yīng)有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。 解除勞動關(guān)系 時轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。勞動者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。

試用期第一天被辭退是否有補償轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ：

1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。

2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有工資轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，試用期被解雇轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，用人單位也要支付工資轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

首先要明確轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，沒拿到勞動合同是簽了沒給回轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 你還是沒簽。

至于賠償轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ：

按工作年限計算經(jīng)濟賠償金轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，1年1個月工資計算。

因為已經(jīng)提前一個月通知你了轉(zhuǎn)正前一天被辭退有補償嗎 ，所以沒有代通知金。

如果是沒簽合同且工作沒滿一年，可以要求支付工作期間每月2倍工資。